W przypadku pracownika na zwolnieniu lekarskim (np 14 dni) do podstawy "13" wliczam dodatek stażowy, ale nie w kwocie wypłaconej przez nas (wypłacamy dodatek w 100%), ale pomniejszony proporcjonalnie o dni nieobecności w pracy?
13-stka raz jeszcze... - Kadry
• Strona 1 z 1
Kochani, wiem, że temat już był wałkowany, ale pomóżcie raz jeszcze...
W przypadku pracownika na zwolnieniu lekarskim (np 14 dni) do podstawy "13" wliczam dodatek stażowy, ale nie w kwocie wypłaconej przez nas (wypłacamy dodatek w 100%), ale pomniejszony proporcjonalnie o dni nieobecności w pracy?
W przypadku pracownika na zwolnieniu lekarskim (np 14 dni) do podstawy "13" wliczam dodatek stażowy, ale nie w kwocie wypłaconej przez nas (wypłacamy dodatek w 100%), ale pomniejszony proporcjonalnie o dni nieobecności w pracy?
-
aso
tak
-
Agniecha2
mam rozumieć że jeżeli np. w październiku pracownik chorował 10 dni a dodatek stażowy wynosił np.250 zł to jak należy wyliczyć poprawnie dodatek stażowy do podstawy "13"?
-
gosia4
- Stażysta
- Posty: 95
- Od: 15 wrz 2009, 15:16
- Zajmuję się:
- Lokalizacja: kietrz, polska
• Strona 1 z 1
Oprócz 13-stka raz jeszcze... - Kadry przeczytaj również:
służba przygotowawcza
Dodatkowy urlop wypoczynkowy a urlop rodzicielski
13
Um.zlec-po nowemu
zwolnienie lekarskie w PUE
zawolnienie lekarskie
rozwiazanie umowy
wyrównanie a trzynastka
13stka i zwolnienie chorobowe
wysługa lat a naliczenie "13"
ZUS IWA
kiedy urlop wypoczynk. przy nowym macierzyńskim + rodzic.
2 dni opieki nad dzieckiem z 13 -ka
prace interwencyjne i umowa na zastepstwo
umowa na zastepstwo
podstawa trzynastki