13-tka - odliczenie 2 dni opieki

[margo12]

Czy wliczacie nagrodę do podstawy wyliczenia 2 dni opieki nad dziecki jeśli opieka była w grudniu i nagroda też w grudniu czy liczycie tylko od zasadniczej.

[a2b2c2]

Nagrody nie wliczamy do podstawy 13-tki

[margo12]

Nie chodzi mi o podstawę 13 tylko o podstawę do odliczenia 2 dni opieki nad dzieckie np. płaca zasadnicza+staż=1300/168g=7,74
7,74*16 godzin ( 2 dni opieki)=123,84 i to odlicza się od podstawy 13-tki
czy płaca zasadnicza+staż+ nagroda

[a2b2c2]

Tylko zasadnicza. Nagrody i stażu nie przeliczasz.

[renia12]

nie pomniejsza się podstawy o dwa dni opieki

[renia12]

Zdaniem Pana Mariusza Pigulskiego - oceniając oba podejścia należy podkreślić, iż najbezpieczniej dla pracodawcy będzie przyjmować wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy do podstawy wymiaru trzynastki. Takie postępowanie jest rozwiązaniem korzystnym dla pracownika, chroniącym pracodawcę od ewentualnych roszczeń pracownika lub sankcji np. w razie kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy.

[ala11]

Należy odliczyć praktycznie każdą nieobecność inną niż urlop wypoczynkowy (art.4 Ustawy o dod.wynagr.rocznym)

[renia12]

Jak wynika z uzasadnienia wyroku Sądu Najwyższego z 13 grudnia 2005 r. (sygn. akt II PZP 9/05, OSNP 2006/7-8/109) czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy to nie to samo, co czas zwolnienia od pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
To rozróżnienie jest bardzo istotne, albowiem przepisy ustanawiające reguły obliczania ekwiwalentu za urlop, które stosujemy przy naliczaniu trzynastek, nakazują wyłączać z podstawy jego naliczania jedynie usprawiedliwione nieobecności w pracy, a nie zwolnienia okolicznościowe.

Oznacza to, że wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy (urlopy okolicznościowe, 2. dni opieki nad dzieckiem) powinno wchodzić do podstawy gratyfikacji rocznej.

[Anna5]

W razie nadpłaty "13" trzeba byłoby zwracać z własnej kieszeni, to wolę w razie czego dopłacić, zwłaszcza, że od lat odejmowało się urlopy okolicznościowe.

[ala11]

Do Anna5:
Słuszna uwaga