SZKOLENIA

[inga3]

Wiem że na szkoleniu tak mówili, w DOPS uważają inaczej. Są umowy które ciągną się latami, to co wtedy ten dochód nie jest dochodem? To tylko pracować na umowę zlecenie
My robimy zawsze uzysk jeżeli trwa dłużej niż trzy miesiące. Wtedy bierzemy dochód za następny miesiąc i co miesiąc przynoszą kolejne umowy. Nie uważacie że to jest też praca, za którą dostają wynagrodzenie. Nigdzie nie jest napisane że jest inaczej. To jest stosunek pracy. Jeżeli trwa krócej niż 3-mce to ok, bo to rozumię, ale w innym przypadku to nie. Tak mnie przeszkoli w DOPS i tego się trzymam. Na szkoleniu różne rzeczy mówią. Kontrola będzie z DOPS więc warto jest mieć takie podejście jak oni. Zresztą oni też jeżdżą na te szkolenia co my i nie do końca się zgadzają ze szkolącym. To jest moje zdanie, możecie uważać inaczej

Ale ja pisałam o miesięcznych umowach zlecienie.
Przy trzymiesięcznych też robię normalnie uzysk

My robimy nawet jeżeli są miesięczne ale trwają łącznie dłużej niż 3-mce.[/quote]

a z czego robisz uzysk skoro nie ma miesiąca następującego po miesiącu w którym nastąpiło uzyskanie dochodu???

[oko12]

No jak nie ma jak to jest ten sam pracodawca, można by rzec że przedłużenie umowy, bo nie ma dnia przerwy. Jak przynosi po zakończeniu umowy zaświadczenie o przebytym zatrudnieniu, to tam nie jest wyszczególnione miesiącami tylko od np. 01.01.2016 do 31.12.2016 czyli cały rok. No kochani na logikę, to każdy by mógł iść i pracować na umowę zlecenie i do niczego by mu się to nie liczyło, to jest dochód. Teraz od tych umów są odprowadzane składki. W ZUSie (Empatii) jak sobie zaciągniecie składki to u tego pracodawcy będzie miał od dnia do nadal... ciągłość.
To ja też poproszę o zmianę umowy o pracę za zlecenie i będę dostawała 500+, bo jakby nie patrzeć nie będę miała dochodu, tak???

[Korowiow]

Nie oczekuj logiki od prawa

[inga3]

nie ma ciągłości pracy przy umowach zlecenie, bo każda umowa jest oddzielnym stosunkiem pracy. Kończy się i koniec. Zlecenie zostało wykonane. A jak jest nawet następnego dnia następna to już jest INNA umowa. Inny stosunek pracy. Może byc na innych warunkach, z innym wynagrodzeniem, zawarta na wykonanie innej czynności. Nic tej nowej umowy z tą starą nie łączy więc nie ma mowy o ciągłości.

I tak, jest to pewna luka i jak Ci pracodawca pójdzie na rękę to niech Cię zatrudni na miesięczne umowy zlecenia i staraj się o 500+

[oko12]

Moi Drodzy, ja to pytanie zadałam Panią w DOPS-ie które są tam m.in po to żeby nam odpowiedzieć na nurtujące nas pytania. Taką informację dostałam dzisiaj i kilka m-cy temu. Nic się w tej kwestii nie zmieniło. Będę w dalszym ciągu tak robiła. Ale bardzo jestem ciekawa co zweryfikuje kontrola. Myślę że jeszcze kiedyś powróci ten temat. Pozdrawiam i dziękuję za tak liczne komentarze