Ciągłość umowy czy utrata? - Świadczenie Wychowawcze (500+)

[oko12]

Powiedzcie, jakbyście podeszli do tematu?
Pani od 01.07.2016 do 31.01.2017 pracuje w firmie X na umowę zastępstwo.
od 01.02.2017 dostaje kolejną umowę ale tym razem o pracę u tego samego pracodawcy. Mamy ciągłość umów. W związku z tym że wcześniejsza umowa była na zastępstwo, dostała świadectwo pracy.

Moje pytanie jest takie: Czy oby na pewno powinna być w tym przypadku utrata i uzysk z umowy o pracę?

[nowa11]

ja bym zrobiła uzysk

[voodoo]

Zdecydowanie utrata i uzysk dochodu.

[kiki88]

jak ma świadectwo pracy to ja bym robiła uzysk

[Korowiow]

Uzysk.

[********** :-)]

Uzysk

[oko12]

Dzięki za wasze zdania...niestety będę musiała zabrać jej świadczenie
Jak dla mnie to nie fer. Kobieta w marcu dostała 13-tkę i po dodaniu jej do dochodu uzyskanego przekracza dochód. Bez tego dodatku, doliczając tylko samo wynagrodzenie za marzec nie przekracza.

[voodoo]

Dlatego od zawsze powtarzam- na pewno uczciwiej byłoby odliczenie od podatku np 300zł/msc na dziecko przy rozliczeniu rocznym PIT z Urzędem Skarbowym. Kto pracuje ten niech coś ma od państwa.

[oko12]

Wczoraj dzwoniłam jeszcze do DUW i tam rozmawiałam z dwoma paniami, które powiedziały że nie zrobiłyby uzysku, traktowały to jako ciągłość. A ja już zdurniałam, bo wiem że skoro jest świadectwo to jest utrata, tak nam ciągle powtarzają. Tyle tylko że to jest ten sam pracodawca, nie ma obniżenia dochodu, widać że to nie jest przekręt, kobieta uczciwie pracuje

[voodoo]

No to po decyzji uchylającej świadczenie niech się odwołuje do SKO, może SKO inaczej spojrzy na sprawę. Powiedz to dla kobiety bo różne decyzje wydaje SKO.