czy tak może być

[monia77]

Po wejściu w życie ustawy 500+ dziewczyny obsługujące świadczenia rodzinne, dostały dodatkowe zadanie prowadzenia obsługi 500+, czy w takim razie księgowanie wynagrodzeń w wys. 50% rodzinne, 50% 500+ nie będzie przestępstwem? Proszę o jakąś podpowiedź

[Kaja13]

Tzn. nie dostały dodatków tylko w ramach dotychczasowych wynagrodzeń "dołożono" im robotę przy 500+ . Najpierw- jest to mocno niesprawiedliwe dla dziewczyn, po drugie
jeśli formalnie dostały jakiś dokument np. dodatkowy zakres obowiązków ,czy pismo że w ramach obowiązującego je czasu pracy 1/2 czasu poświęcą na 500+ to może tak być. Tylko uważam że musi być jakieś pismo dla księgowej by mogła te wynagrodzenia odpowiednio podzielić

[monia77]

A jeśli jest zapis w polityce rachunkowości że wynagrodzenia dzieli się w proporcjach 50% i 50% czy to wystarczy w razie czego, a jeśli dostały dodatki specjalne to czy można te dodatki plus 50% wynagrodzeń księgować na 500+ a resztę na św. rodzinne