czy traktować to jak aneks? Elmer proszę pomóż.

[Arika]

to znowy ja;/ tym razem mam zagwostke, ludzie nieraz przynosili ankesy , których nie liczymy ale tym razem sytuacja wygląda następująco:Pani składa mi dzis po raz pierwszy wniosek o zasiłek rodzinny i:
*Pani podejmuje prace w 01.05.2015 r. umowa na czas nieokreslony
*30.11.2015 otrzymuje wypowiedzenie warunków o pracę od 01.01.2016 -nowe warunki tj. 1/4 etatu ok400 zł
*30.04.2016 otrzymuje wypowiedzenie warunków o pracę od 01.06.2016 nowe warunki tj. 1/2 etatu ok 920zł
*30.05.2016 otrzymuje wypowiedzenie warunków o pracę od 01.07.2016 nowe warunki tj.1/1 etatu 1850
*30.07.2016 otrzymuje wypowiedzenie warunków o pracę od 01.09.2016 nowe warunki tj.1/2 etatu- 900zł
* 30.09.2016 otrzymuje wypowiedzenie warunków o pracę od 01.11.2016 nowe warunki tj. 1/4 etatu tj 460zł
*otrzymuje wypowiedzenie warunków o pracę od 01.01.2017 nowe warunki tj. 1/4 etatu tj 500 zł

w każdym z tych wypowiedzeń przyczyną jest zmiana wymiary czasu pracy.

Kompletnie nie wiem jak do tego podejść, czy traktować to jak ankesy? pytałam się księgowego firmy, która zawarła umowę i on mówi, że to nie jest aneks;/nie mamy radcy prawnego, nie mam kogo zapytać. proszę o info czy traktować to jako nowe umowy czy dzielić dochód z 2015 przez 8 mcy.

[de Charette]

świadectwo pracy nie było wydane?

Jeżeli nie było to to jest tylko zmiana warunków umowy

[Arika]

. Cały czas ciągłość pracy, nie było świadectwa. Czyli dochód z 2015 przez 8? pierwszy raz taki misz masz widze

[gonia789]

liczyć jako ciągłość

[de Charette]

j.w.

[elamarch]

Ciągłość zatrudnienia
chyba że masz świadectwo pracy to wtedy utrata i uzyskanie dochodu.

[Ragnar]

j.w.

[niezapominajka21]

najłatwiej Ci będzie ocenić po weryfikacji ZUSu, jeśli nie będzie widocznych przerw w zatrudnieniu to nie ma żadnych wątpliwości, że traktujesz te dokumenty jako aneksy

[Kulcia]

ciągłość. miałam podobny przypadek z wypowiedzeniem warunków pracy. Pani się odwołała i okazało się że miałam rację. ciągłość.