czy uzysk???????? - Świadczenia rodzinne

[~EWULA]

Pani podjęła pracę od 01.10.2013r- umowa do 31.12.2013r. (pół etatu)dostarczyła zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia za miesiąc listopad 2013r i dalej się kwalifikowała.
Od 01.01.2014r dostała kolejna umowę z tego samego zakładu pracy na czas nieokreślony na cały etat- czy ponownie robić uzysk? po pierwszej umowie nie dostała świadectwa pracy.

[~Ruda]

Jak nie ma świadectwa pracy to ja bym kolejnego uzysku nie robiła.

[~Ina]

a pit 11 nie wystarczy? powinna już dostać za 2013 r. a czemu świadectwa pracy nie dostałam? ja bym goniła po to świadectwo, bo jej tez ono się pewnie przyda nie tylko w śr

[~Syla]

dokładnie, jak nie ma świadectwa pracy to ja kolejnego uzyskania nierobiłabym, bo prawdopodobnie to jest kontynuacja zatrudninienia i nie będzie świadectwa pracy.

[~Ina]

a no tak, nie było przerwy w zatrudnieniu u tego pracodawcy, ja bym też nie robiła uzysku bo w ustawie nie ma mowy o podwyżkach, zmianach etatu tylko, że bierzemy dochody netto za miesiąc po zatrudnieniu