do elmera kb i nnnych: umowy o pracę kolejne a uzysk

[krysti]

uzysk bierzecie tylko z pierwszej umowy która jest najczęściej na okres próbny na trzy miesiące?, czy z każdej kolejnej czyli utrata z umowy na okres próbny, uzysk z umowy na czas określony, utrata z umowy na czas określony i uzysk z umowy na czas nieokreślony. Bardzo skomplikowane a jeszcze bardziej w praktyce, bo trzeba rozdzielać dochody z pitów, bo przecież pracodawca daje wszystko na jednym. Ja robię na razie z pierwszej tylko bo najczęściej w świadectwie pracy jest od pierwszej do ostatniej, ale po ostatnim szkoleniu i po zmianie przepisów w kodeksie pracy zwątpiłam czy to dobrze robię. Powiedzcie proszę jak to praktykujecie u siebie.

[Dorcia82]

Robię tak jak Ty z pierwszej umowy uzysk biorę przecież on nie utracił zatrudnienia.

[krysti]

Też tak myślę ale Mazurkiewicz mówi, ze każda kolejna umowa o pracę nawet u tego samego pracodawcy jest nową umową a nowa umowa to nowy uzysk, paranoja normalnie.

[Dorcia82]

taż tak uważam

[mok]

Robię tak jak Ty z pierwszej umowy uzysk biorę przecież on nie utracił zatrudnienia.

Ja robie uzysk z tej pierwszej umowy i jak jest kontynuacja bez przerwy to cały czas na tej pierwszej umowie bazuje ale coraz częściej ta kolejna umowa zawiera podwyzszenie pensji i nie wiem co robic

[de Charette]

to witaj w klubie.
Nie widzę podstaw do robienia kolejnych uzysków. Dokumentem świadczącym o utracie pracy jest świadectwo pracy a nie umowa o pracę. Gdyby uzyskal świadectwo pracy i nowa umowę to ok, jest tu uzysk i utrata

[kb]

Ja tez utracam tylko jak jest swiadectwo, jesli nie ma swiadectwa z tej zakonczonej umowy na czas okreslony to z nastepnej uzysku nie robie (udaje ze to aneks do umowy wczesniejszej a nie nowa umowa;-))

[krysti]

Dziękuję, ja też pozostanę przy takim działaniu i może uniknę schizofreni