SZKOLENIA

[Monia123]

Wiem że to już było, ale...
Pani złożyła wniosek - przyznane świadczenie - podjęła pracę (umowa na czas określony od18.07.do31.12) - zaświadczenie za sierpień - we wrześniu przeliczenie dochodu, nie kwalifikuje się - uchylenie od września.
Umowa kończy się z dniem 31.12. wiec utrata od stycznia, w styczniu Pani składa nowy wniosek jednocześnie zaznacza, że utrata dochodu i informuje, że w dniu 30.12. podpisała nową umowę na okres od 01.01. do 31.12. umowa z tym samym pracodawcą.
Pytanie: przyznać prawo do świadczenia wychowawczego i zaświadczenie za luty bo utrata dochodu ????
czy odmowa bo ciągłość od lipca i przekroczenie dochodu?
Z góry dzięki za odp

[masterm]

generalnie mialo byc tak ze śwaidectwo pracy + nowa umowa to utrata i uzysk ale we wrzesniu na szkoleniu dowiedzialem sie ze to jest cały czas ten sam stosunek pracy i utraty/uzysku nie ma

[MGOPSs]

"Umowa kończy się z dniem 31.12. wiec utrata od stycznia" - utrata już od grudnia.
"w styczniu Pani składa nowy wniosek jednocześnie zaznacza, że utrata dochodu" - jak jest świadectwo pracy to jest utrata. W innym przypadku nic nie utracasz, tym bardziej że jest ciągłość.

[nuo2]

tak samo jak Monia 123, bo jest świadectwo pracy i utrata dochodu, Uważam że każda nowa umowa jest uzyskaniem dochodu.

[Monia123]

Nie ma świadectwa pracy

[Korowiow]

"Umowa kończy się z dniem 31.12. wiec utrata od stycznia" - utrata już od grudnia.

A niby na jakiej podstawie od grudnia chcesz już utracić?

[Monia123]

Ale jest nowa umowa na czas określony

[MGOPSs]

Nie ma świadectwa pracy

To nie utracasz. Robisz uzysk z pierwszej umowy.

[de Charette]

j.w.
Sądy mają czasami inne zdanie w tym temacie

[Monia123]

A może jakieś linki do tych orzeczeń??