dodatek motywacyjny a chorobowe pracownika

[AnulkaB]

Dzień dobry czy moglibyście Państwo podpowiedzieć w takiej sytuacji. Pracownik po wypłacie marcowej od 26 marca poszedł na chorobowe do końca miesiąca. Następnie od 1 kwietnia do 28 kwietnia nadal choruje. Czy za 2 dni kwietnia przysługuje mu dodatek motywacyjny?

[Wieśka]

No oczywiście. Ja w takiej sytuacji wypłaciłabym jeśli oczywiście ma przyznany.

[Jessie]

Też bym wypłaciła za dwa dni kwietnia, ale najpierw zrobiła korektę wynagrodzenia za marzec. W kwietniu jest 28 dni chorobowego, za marzec 6 dni chorobowego, więc nie da się tego rozliczyć w kwietniu - chorobowe przekracza 30 dni. Mimo wypłaty w kwietniu za dwa dni motywacyjnego, to będzie musiał pracownik zwrócić nadpłacone wynagrodzenie.

[Wieśka]

No zgadza się, że musi zwrócić jeśli nie pomniejszono w marcu za marzec. A mam pytanie-do podstawy wyliczenia chorobowego podnosicie dodatek do wysokości pełnej kwoty, tak jak robi się to przy podstawie wynagrodzenia? Oczywiście biorąc pod uwagę ilość przepracowanych dni tj. czy przepracował połowę okresu do przepracowania.

[Jessie]

Ja uzupełniam podstawę do 1000 zł, chyba że nie było co najmniej połowy miesiąca to pomijam. Traktuję jak zwykłe wynagrodzenie.

[Wieśka]

Dziękuje też tak robię, ale czasem gdzieś coś się wyczyta i człowiek wątpi czasem w to co robi. A w przypadku zwolnienia pomniejszacie o 33,33 za dzień ( przy pełnym etacie)?

[Jessie]

Tak, 1000 zł/30 dni=33,33 zł

[Wieśka]

33,33 bez znaczenia ile dni ma miesiąc? Wyliczenie tak jak w przypadku zwolnienia, że podstawę dzielimy przez 30 dni.

[aga_stypendia]

A co jeśli pracownik był na "oddaniu krwi" i nie było go w pracy 2dni??? Podstawa wynagrodzenia jest 100% a co z motywacyjnym??? jak powinno się to wyliczyć???

[wban]

W zeszłym roku wypłacono we wrześniu dodatek za 3 miesiące. Licząc teraz podstawę chorobowego dla pracownika czy kwotę wrzucić do miesiąca września za 3 miesiące czy rozbić na lipiec, sierpień, wrzesień? Patrząc na przepis pisze, że do podstawy dajemy wynagrodzenie wypłacone a nie przyznane, więc moim zdaniem wrzucić do września. Problem mi się pojawił bo pracownik nie przepracował połowy miesiąca we wrześniu i nie wiem czy dobrze myślę? Proszę o pomoc.