dodatek motywacyjny, chorobowe tylko na sobotę - Księgowość

[Mariola M]

Ja dzwoniłam do ZUS i kazali doliczyć do podstawy chorobowego we wrześniu (bo wtedy wypłacam i spłacam od lipca) A jeśli dodatek nie został naliczony do dnia wypłaty (będzie wypłacony dopiero np. w październiku) to wtedy powinno zrobić się korekty podstawy chorobowej o dodatek w październiku.

[Agnes262]

Mam pracownika, który zachorował we wrześniu. Dodatek motywacyjny był wypłacony za lipiec i za sierpień we wrześniu. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie WYPŁACONE za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jak się do tego odnieść jeśli będzie kontrola z ZUS? Osoba kontrolująca bierze kartę wynagrodzeń , na której tego dodatku nie będzie widać. Natomiast pracownik otrzymał pismo o przyznaniu dodatku 30 sierpnia.

[mk1]

a czemu na karcie wynagrodzeń niby nie widać dodatku?

[Agnes262]

Bo drukuję 12 miesięcy od września 2023 do sierpnia 2024. A wypłacony był we wrześniu.

[Sophia]

Bo drukuję 12 miesięcy od września 2023 do sierpnia 2024. A wypłacony był we wrześniu.

Po prostu sobie go dopisz nawet długopisem na dole i dolicz, sprawdzający jak będzie miał pytania to mu pokażesz listę wypłat

[zacha]

To proszę mi powiedzieć jak dzwoniłyście do Pań w ZUS czy czytały ustawę o pomocy społecznej art 24 ust 9. Jeżeli będziemy dodatek motywacyjny doliczać do podstawy chorobowego to ponosimy większe koszty ze środków własnych bo będzie wyższe chorobowe. A to ma być dofinansowanie z BP a nie ze środków własnych. Jak to rozumiecie - Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 3, nie stanowi podstawy naliczania świadczeń, odszkodowań i innych wypłat, wynikających z odrębnych przepisów, w tym dodatkowego wynagrodzenia rocznego i nagród rocznych. Co oznacza z odrębnych przepisów ? Czy ustawa o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa to przypadkiem nie odrębny przepis ?

[Sophia]

To proszę mi powiedzieć jak dzwoniłyście do Pań w ZUS czy czytały ustawę o pomocy społecznej art 24 ust 9. Jeżeli będziemy dodatek motywacyjny doliczać do podstawy chorobowego to ponosimy większe koszty ze środków własnych bo będzie wyższe chorobowe. A to ma być dofinansowanie z BP a nie ze środków własnych. Jak to rozumiecie - Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 3, nie stanowi podstawy naliczania świadczeń, odszkodowań i innych wypłat, wynikających z odrębnych przepisów, w tym dodatkowego wynagrodzenia rocznego i nagród rocznych. Co oznacza z odrębnych przepisów ? Czy ustawa o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa to przypadkiem nie odrębny przepis ?

PPK też płacisz z własnych, więc gmina tak czy tak ponosi większe koszty w związku z tym dodatkiem

[zacha]

ale to jest DOBROWOLNE

[Sophia]

ale to jest DOBROWOLNE

Nie jest, masz obowiązek je płacić chyba że ci pracownik ZREZYGNUJE a nie że się zapisze.

[zacha]

PPK nie wchodzi w te 1000, w sensie nie możesz na nie zamówić pieniędzy jako refundacja składek do tego tysiąca. Tak było przynajmniej na szkoleniu i ma to jakiś sens bo PPK jest dobrowolne nie obowiązkowe.