dodatek motywacyjny od 1 lipca

[Leitza]

małopolska na bank ma liczyć proporcjonalnie, tylko nikt nie wie jak to praktycznie ogarnąć...

[zulugula]

tylko czy to nie jest bez sensu i właściwie niesprawiedliwe, że jedne województwa mają tak a inne inaczej?
A skąd ta pewność, ze tak mamy liczyć? Po tym słynnym piśmie z MUW, czy masz jeszcze jakieś inne podstawy do tego?

[benita]

Na szkoleniu dzisiaj padła informacja, że wytyczne prawdopodobnie ulegna zmianie

[Ninka11]

Na jakim szkoleniu?

[benita]

Było dziś szkolenie z wokissu

[zulugula]

oo a możesz napisać w jaki sposób będą zmienione i od kogo się spodziewać informacji na ten temat?

[benita]

Prowadząca mówiła, że największe wątpliwości budzi pkt 12, w którym jest mowa że dod. mot. nie przysługuje dopiero przy długotrwałych zwolnieniach powyżej 30 dni, a przecież jest mowa że dod. mot. przysługuje za okres faktycznie wykonanej pracy, za który przysługuje wynagrodzenie ( z wyjatkiem czasowej niezdolności do pracy).

[Raa]

Prowadząca mówiła, że największe wątpliwości budzi pkt 12, w którym jest mowa że dod. mot. nie przysługuje dopiero przy długotrwałych zwolnieniach powyżej 30 dni, a przecież jest mowa że dod. mot. przysługuje za okres faktycznie wykonanej pracy, za który przysługuje wynagrodzenie ( z wyjatkiem czasowej niezdolności do pracy).

Czyli jeszcze więcej roboty dla kadrowej bo trzeba będzie weryfikować pojedyncze dni czy nawet "opiekę"
Się ucieszą. Ciekawe tylko czy ta robota będzie wliczona do zakresu z pomocy czy nie i ile procent trzeba na nią wykazać

[Sophia]

Prowadząca mówiła, że największe wątpliwości budzi pkt 12, w którym jest mowa że dod. mot. nie przysługuje dopiero przy długotrwałych zwolnieniach powyżej 30 dni, a przecież jest mowa że dod. mot. przysługuje za okres faktycznie wykonanej pracy, za który przysługuje wynagrodzenie ( z wyjatkiem czasowej niezdolności do pracy).

oj tak, pisałam już o tym sprzecznym bublu w innym temacie. Te wytyczne jak i sam program jest napisany po prostu beznadziejnie a cyrki w Małopolsce to potwierdzają. Tu potrzeba szczegółowych wyjaśnień. Co z l4 i podstawą chorobowego, co z ppk, co z podziałem co do zakresu obowiązków mieszanych (między innymi sytuacja w Małopolsce właśnie), czy pracownicy jak sprzątaczka kierowca czy sekretarka na pewno mają dostać (niech potwierdzą to oficjalnie by nie budzić niczyich wątpliwości), co z dyrektorami bo też były opinie ekspertów że im się nie należy, jeśli dzielić dodatek to jak szacować komu się ile należy i jak to udokumentować jeśli jednak ma być jakiś podział, co z pomocami administracyjnymi mające obowiązki ogólne nie związane strikte z żadną ustawą...pewnie znajdzie się jeszcze wiele wiele innych pytań. Fajnie jak by znalazł się też w końcu ktoś w ministerstwie co na nie odpowie.

[zulugula]

Prowadząca mówiła, że największe wątpliwości budzi pkt 12, w którym jest mowa że dod. mot. nie przysługuje dopiero przy długotrwałych zwolnieniach powyżej 30 dni, a przecież jest mowa że dod. mot. przysługuje za okres faktycznie wykonanej pracy, za który przysługuje wynagrodzenie ( z wyjatkiem czasowej niezdolności do pracy).

Czyli jeszcze więcej roboty dla kadrowej bo trzeba będzie weryfikować pojedyncze dni czy nawet "opiekę"
Się ucieszą. Ciekawe tylko czy ta robota będzie wliczona do zakresu z pomocy czy nie i ile procent trzeba na nią wykazać

też się właśnie zastanawiam, czy te przeliczenia doliczyć do czasu pracy z ustawy o pomocy społecznej, czy jako program rządowy, za który dodatek się nie należy

coraz więcej niewiadomych... ppk na początku miało być finansowane, teraz już nie, z chorobowym to juz w ogóle cyrk, nikt już nic nie wie.