Witam, od dobrych trzech miesięcy zastępuję nieobecnego pracownika (przez ponad dwa miesiące osoba ta była na L4, następnie od prawie 4 tygodni przebywa na płatnym urlopie). Za drugi miesiąc zastępstwa został wypłacony dodatek (kiedy pracownik przebywał na L4), następnie za trzeci miesiąc nie został wypłacony żaden dodatek gdyż poinformowano mnie, że w/w pracownik przebywa na płatnym urlopie... W związku z tym, chciałabym się dowiedzieć czy powyższa sytuacja jest zgodna z prawem? Pracownik zastępowany jest w końcu cały czas nieobecny, a obowiązków wciąż narasta...