Dodatkowe wyna roczne -chorobowy/macierzyński - Księgowość

[Iza73]

1.Pracownica przebywała od stycznia do połowy lipca na zwolnieniu lekarskim, później macierzyński. Czy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne ?
2.Pracownica zatrudniona od 1.06.2017- ale dwa tygodnie bezpłatnego i w sumie 10 dni zwolnień lekarskich.
Jak prawidłowo wyliczyć okres efektywnej pracy ?

[margo2]

A od jakiej podstawy naliczysz jej trzynastkę skoro cały rok nie pracowała?

[księgowa123]

chyba przysługuje,ale w wysokości osiągnietego przychodu,ale skoro Pani była na chorobowych to wynagrodzenie będzie =o

[Iza73]

Za pierwszy tydzień stycznia mam wynagrodzenie ;(

[Iza73]

I jest jeszcze wysługa która u nas przysługuje za czas niezdolności do pracy.

[Paulinka z GOPSu]

Zobacz sobie Ustawę z dnia 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej:

Art. 2. 2. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.

3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
(...)
6) korzystania:

a) z urlopu wychowawczego,

aa) z urlopu macierzyńskiego,

ab) z dodatkowego urlopu macierzyńskiego,

ac) z urlopu ojcowskiego,

ad) z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

ae) z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

b) z urlopu dla poratowania zdrowia,

c) przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego;

Art. 4. 1. Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

[Iza73]

Czytałam, ale w sumie interpretowałam że jeżeli powyżej 6 miesięcy macierzyńskiego to nie ma wymogu.

[Iza73]

I jeszcze pytanie- dodatkowy urlop pracowników socjalnych należy wyłączyć z podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?