Dodatkowy urlop wypoczynkowy interpretacja - Kadry

[Emmasara]

Potrzebuję informacji o urlopie. Po 5 latach pracy w ośrodku mops, zwolniłam sie i po dwóch miesiącach zatrudniłam sie w innym ośrodku. Zwalniając sie nie ubiegałam się o ekwiwalent za dodatkowy urlop ponieważ kadrowa zapewniła mnie że nabyłam prawo do tego urlopu nawet jak sie zatrudnię sie gdzieś idziej, tu w nowym ośrodku powiedzieli że musze na nowo wypracować 5 lat do urlopu. Moim zdaniem ustawa nie zawiera określenia w jednym ośrodku, więc nabyłam prawa do tego urlopu. Jaka jest wasza interpretacja?

[DSZ]

Zdecydowanie kadrowa w "starym" ośrodku ma rację. Nowy ośrodek sie myli.

[nike0097]

Zdecydowanie kadrowa w "starym" ośrodku ma rację. Nowy ośrodek sie myli.

popieram

[JustynaP]

Zdecydowanie kadrowa w "starym" ośrodku ma rację. Nowy ośrodek sie myli.

popieram ! w 100%

[miljol]

A ja jednak myślę, że się nie należy. Warunkiem jest nieprzerwane i faktyczne przepracowane 5 lat. Ty miałaś przerwę (która nie była wynikiem choroby, opieki nad dzieckiem, urlopu macierzyńskiego czy szkoleniowego).

[Ola II]

"Nieprzerwane" było w poprzednim zakładzie a w nowym się liczy

[miljol]

Napisałam tak, bo jestem w takiej sytuacji - przez 3 miesiące byłam na innym stanowisku, wróciłam na pracownika i muszę teraz czekać znowu 5 lat.

[DSZ]

Może jeszcze się ktoś wypowie ? Ciekawa sprawa....

[Ola II]

Nie trzeba czekać. Należy się dodatkowy urlop. Najlepiej udać się do radcy