dodtakowy urlop a rozwiązanie umowy - Kadry

[TomekM]

Proszę powiedzcie czy dobrze myślę. Pracownik socjalny z dniem 1 kwietnnia 2019 r. nabył prawo do 10 dni dodatkowego urlopu. W styczniu 2021 r. ma nastąpić rozwiązanie umowy z tym pracownikiem, czy w związku z tym, że w 2021 r nabyłby prawo do kolejnych 10 dni urlopu naliczamy mu te 10 dni czy w związku z tym , że po 2 latach przepracowanych on sie należy czyli 1 kwietnia 2021 r. a rozwiazanie umowy nastapi w styczniu to go nie naliczamy za 2021 r.?

[ops2020]

W związku z nabyciem dopiero 01.04.2021r. ponownie uprawnień (przepracowanie kolejnych 2 lat) dodatkowe 10 dni się nie należy gdy umowę rozwiąże się w styczniu 2021r.

[alanka]

A jak nabył prawo do 20 dni w 01.2019 i nie wykorzystał do końca 2020. To nabywa prawo do kolejnego 01.2021 to ma 20 dodatkowego? Czy te 10 mu przepada?

[ops2020]

nie rozumiem, jaki urlop ten dodatkowy dla pracownika socjalnego 10 dni ? te 20 dni urlopu zaległego to kodeksowy wypoczynkowy czy inny ? żaden urlop zaległy czy inny nie przepada jeśli nabyło się prawo do niego

[alanka]

Sorry, tam miało być 10 dni.
Tak ten dodatkowy. Pracownik nabył 01-01-2019. Powinien wykorzystać do końca 2020-ale nie wykorzystał.
Czy nabywa prawo do kolejnych 10 dni 01-01-2021? I ma w sumie 20 dni-w ten sposób pracownik będzie "zbierał urlop".

[ops2020]

W związku z nabyciem dopiero 01.04.2021r. ponownie uprawnień (przepracowanie kolejnych 2 lat) dodatkowe 10 dni się nie należy gdy umowę rozwiąże się w styczniu 2021r.

jeśli nie wykorzystał jeszcze poprzednich dni dodatkowego urlopu to mu nie przepadają, musi wykorzystać do momentu rozwiązania umowy (na zaległy urlop pracodawca w zawiązku z COVID może wysłać pracownika bez jego zgody) a gdy nie wykorzysta należy mu się ekwiwalent za niewykorzystany urlop, trzeba pamiętać o 1/12 urlopu za 2021 rok (proporcjonalnie)