wypłacamy pracownikom ekwiwalent m.in. za mydło, ręcznik, herbatę. Czy w tej sytuacji jestesmy zobowiązani wyposażać w te rzeczy pomieszczenia do użytku codziennego?
tez do tej pory byłam przekonana że ekwiwalent nie podlega oskładkowaniu a teraz okazuje się, że zależy jaki ekwiwalent; mało tego myślałam, że skoro mamy zgodę pracowników na wypłacanie ekwiwalentu i odpowiednie regulacje wewnętrzne to już nie powinno się dostarczać w formie rzeczowej środków czystości