Fundusz Pracy - Księgowość

[~Monia]

nie nalicza się od wynagrodzenia niższego niż minimalne, ale również od:
- kobiet, które ukończyły 55 lat
- mężczyzn którzy ukończyli 60 lat
- osób powracających z urlopu macierzyńskiego przez okres 36 mcy
- osób bodajże powyżej 50 lat, które przed podjęciem zatrudnienia figurowały w ewidencji bezrobotnych

pisałam z pamięci, ale mówi o tym ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

[~AXYZ]

Dzięki Monia.
Mam osobę na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1 200,00. Czy w takim przypadku liczę FP???
Nie ma wynagrodzenia minimalnego, ale wiem, że jeszcze pracuje na umowę zlecenie. Co w takim przypadku???

[~Monia]

Osoba taka powinna złożyć ci oświadczenie o tym ile zarabia z tyt. umowy zlecenie.
Jeśli pracuje na umowę zlecenie, a u ciebie nie osiąga minimalnego wynagrodzenia to przy umowie zlecenie powinna mieć potrącane składki na ubezpieczenie społeczne. Jeśli kwota z umowy o pracę i umowy zlecenie wyniesie więcej niż minimalne wynagrodzenie wtedy naliczasz składki na Fundusz Pracy.

[~Monia]

wzór oświadczenia
https://e-dokument.org/oswiadczenie/spra ... pracy.html

[~Monia]

przykłady

https://www.podatki.biz/artykuly/oplacan ... _20265.htm

[~v]

a jeżeli pracownik skończy 55 lat np. 11 maja to już w maju nie naliczam FP? Czy dopiero w sierpniu

[~Monia]

Jeżeli pracownik-kobieta skończy 55 lat np 11 maja to składek na Fundusz Pracy nie nalicza się od czerwca.

Jeżeli skończylaby 1 maja to nie nalicza się od maja.

[~v]

dzięki

[~aga7-7]

mam umowę zlecenie na 500 co mc, osoba pobiera tylko dodatki rodzinne i zasiłek okresowy od nas z GOPS. Ma 40 lat. Czy potrącać FP?

[~aga7-7]

może ktoś pomoże