jak policzyć proszę pomóżcie - Świadczenie Wychowawcze (500+)

[nowa;]

bardzo proszę o pomoc jak policzyć dochód???????? z roku 2014 ten sam pracodawca:
1. umowa zlecenie w okresie od 1 lipiec 2014 do 30 listopad 2014
2.umowa o pracę od 1 grudzień 2014 na czas nieokreślony.

z góry dziękuję

[Joanna_1233]

Umowa zlecenie, jeżeli się skończyła to robisz utratę, dochód z umowy o pracę zostaje.
Zaśw. o dochodach + pit-11 z umowy zlecenie.

Umowa o pracę - netto zza styczeń 2015 (uzysk)

[AsiaMM]

A jaki będzie dochód jeśli wypłata za grudzień 2014 była w styczniu i nie ma jej w Pit-11 za 2014r ??

[Joanna_1233]

netto za styczeń 2015 (uzysk)
utrata zlecenia, uzysk pracy

[nowa ;]

ponawiam pytanie , czyli pomimo tego , że to ten sam pracodawca powinnam zrobić utratę z umowy zlecenia i uzysk z umowy o pracę. Więc jeśli na Pit-11 widzę że z umowy o pracę w grudniu 2014 nie dostał wynagrodzenia to biorę zaświadczenie do uzysku za który miesiąc : styczeń 2015 czy luty 2015 ?????

[Joanna_1233]

Mimo, że ten sam pracodawca robisz utratę. Każda nowa umowa jest uzyskiem. Jeżeli praca jest od grudnia to dodajesz netto za styczeń 2015. Zawsze bierzesz kolejny miesiąc od dnia podjęcia pracy. Jeżeli praca byłaby od stycznia 2015 to dodajesz netto za luty 2015.

Tak samo jest w przypadku umów terminowych u tego samego pracodawcy. Np. osoba ma umowę na czas określony od 1 września 2014 do 1 marca 2015. Następnie dostaje kolejną umowę u tego samego pracodawcy. Robisz utratę poprzedniej umowy, dodajesz nową. W tym przykładzie dodajesz dochód netto za miesiąc kwiecień 2015.

[Zyta87]

Mimo, że ten sam pracodawca robisz utratę. Każda nowa umowa jest uzyskiem. Jeżeli praca jest od grudnia to dodajesz netto za styczeń 2015. Zawsze bierzesz kolejny miesiąc od dnia podjęcia pracy. Jeżeli praca byłaby od stycznia 2015 to dodajesz netto za luty 2015.

Tak samo jest w przypadku umów terminowych u tego samego pracodawcy. Np. osoba ma umowę na czas określony od 1 września 2014 do 1 marca 2015. Następnie dostaje kolejną umowę u tego samego pracodawcy. Robisz utratę poprzedniej umowy, dodajesz nową. W tym przykładzie dodajesz dochód netto za miesiąc kwiecień 2015.

Hmm, nie zgodzę się z tym, jeśli jest kontynuacja pracy to nie ma utraty, przecież nie dostajesz świadectwa pracy.
Są firmy co dają umowy co miesiąc, kota można byłoby dostać, jakby tak co miesiąc utracać i uzyskiwać.

[Zyta87]

Mimo, że ten sam pracodawca robisz utratę. Każda nowa umowa jest uzyskiem. Jeżeli praca jest od grudnia to dodajesz netto za styczeń 2015. Zawsze bierzesz kolejny miesiąc od dnia podjęcia pracy. Jeżeli praca byłaby od stycznia 2015 to dodajesz netto za luty 2015.

Tak samo jest w przypadku umów terminowych u tego samego pracodawcy. Np. osoba ma umowę na czas określony od 1 września 2014 do 1 marca 2015. Następnie dostaje kolejną umowę u tego samego pracodawcy. Robisz utratę poprzedniej umowy, dodajesz nową. W tym przykładzie dodajesz dochód netto za miesiąc kwiecień 2015.

Hmm, nie zgodzę się z tym, jeśli jest kontynuacja pracy to nie ma utraty, przecież nie dostajesz świadectwa pracy.
Są firmy co dają umowy co miesiąc, kota można byłoby dostać, jakby tak co miesiąc utracać i uzyskiwać.

[Joanna_1233]

Na szkoleniach mówili, ze tracimy. My tak robimy i to jest na korzyść strony. Są przypadki, ze jeśli nie zrobisz utraty tych umów, które się skończyły osobie przekroczy dochód. Do umów zlecenie też nie ma świadectwa pracy i nie zrobisz utraty jak się skończy? Umowa jest na czas określony, kończy się i jest nowa.

[Joanna_1233]

A jeżeli chodzi o umowy miesieczne to jak zrobisz uzysk skoro nie ma pełnego kolejnego miesiąca?