Napisano: 25 mar 2014, 14:59
u mnie byli w tym roku, oczywiście regulaminy- pracy, wynagradzania, ewidencję czasu pracy, urlopy (czy nie ma zaległych), osoby niepełnosprawne (jak sa to wszystko co ich dotyczy), IWA, deklaracje ZUS, godziny pracy- zwłaszcza czy nie ma nadgodzin, no i BHP- bardzo szczegółowo-terminy i rejestry szkoleń, program szkoleń, pierwsza pomoc przedmedyczna, apteczka. Ni i kto jest odpowiedzialny w zakładzie za BHP, jak nie ma pracownika to czy jest umowa z odpowiednią firmą z uprawnieniami.
Kasia