Koordynator do spraw dostępności - Kadry

[MartaW]

Napiszcie proszę, jak rozwiązano u Was kwestię funkcji koordynatora do spraw dostępności. Czy stworzono osobne stanowisko, czy ktoś otrzymał dodatkowy zakres obowiązków?

[mgops7]

dopiero się zastanawiamy, ale chyba jeden z pracowników dostanie to w zakresie swoich obowiązków;będziemy to jeszcze konsultować z prawnikiem, który jest aktualnie na chorobowym;nic tylko dodają roboty

[bea2]

U nas dostał to sekretarz

[Alalala]

u nas to stanowisko powierzono osobie w urzędzie miasta

[świadczenia500+]

Podobno teraz potrzebny jest tłumacz migowy udostępniony na stronie bo inaczej są kary, czy to prawda?

[thorgal70]

Koordynator musi być w gminie/starostwie, jednostki podległe nie muszą mieć koordynatora, ale mogą.
Moim zdaniem koordynator powinien mieć cały etat na koordynowanie spraw dot. dostępności, bo to jest duży zakres obowiązków/wiedzy, więc przydałby się specjalista. Znając jednak realia, koordynatorem zostaje obecny pracownik i dorzuca mu się dodatkowe obowiązki, mam nadzieje jednak że każdy dostanie dodatek do wynagrodzenia.

Podobno teraz potrzebny jest tłumacz migowy udostępniony na stronie bo inaczej są kary, czy to prawda?

Od 6 września 2021 r. klient może złożyć skargę do Prezesa PFRNO na brak dostępności w danym zakresie. Wtedy jednostka dostaje czas na usunięcie bariery, jeśli tej bariery nie usunie w określonym czasie może zostać nałożona grzywna 50 000 zł, a za wielokrotne niewykonanie zaleceń 200 000 zł.

[świadczenia500+]

Dzięki za odpowiedź. Teraz zaczęły się szkolenia w tej kwestii więc trzeba będzie skorzystać