korygowanie

[ren]

za dużo wypłaciłam pracownikowi za delegacje w listopadzie , jak to skorygować w grugniu przy wypłacie?

[ganz egal]

Nie ma takiej możliwości.
Samowolnych potrąceń można dokonywać z wynagrodzenia za pracę tylko w przypadkach wyliczonych w KP (zajęcie komornicze, kara pieniężna, zaliczka).
W przypadku wynagrodzenia bezpodstawnie wypłaconego za okres nieobecności można dokonać, ale "odliczenia" i tylko z wynagrodzenia za miesiąc następny do kwoty wolej.

W sytuacji, którą przedstawiasz, należy uzyskać pisemną zgodę pracownika na potrącenie.

Dopiero w razie braku zgody należy wystąpić do sądu z roszczeniem na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu, ale obowiązek zwrotu wygasa, jeżeli świadczenie nienależne zostało zużyte (pieniądze wydane) tak, że ten , kto je uzyskał, nie jest już wzbogacony, chyba, że powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu (ciężar dowodu po stronie pracodawcy).

Samowolne potrącenie, w razie ujawnienia przed sądem lub PIP, grozi grzywną.

[ganz egal]

* nie ma możliwości w znaczeniu samowolnych potrąceń/korekt, ofkors

[ganz egal]

Chyba, że mowa o potrąceniu zaliczki na koszty delegacji do rozliczenia, z których pracownik nie rozliczył się w umówionym terminie. Jest to wówczas mienie powierzone do zwrotu i potrącenie można dokonać bez zgody - o ile jest wymagalne.

Co do innych "korekt" nie wiem , nie znam się, zarobiony jestem

[ganz egal]

O dżizus.... sorki, musimy jeszcze rozróżnić, czy mówiąc "delegacja" mamy na uwadze jakieś wynagrodzenie z tego tytułu, czy tylko pokrycie kosztów w postaci diet.

Jeśli "delegację" sprowadzamy wyłącznie do kosztów (diet), to ich potrącenie nie wymaga zgody pracownika. Należności z tego tytułu nie są składnikiem wynagrodzenia. W związku z tym nie obejmują ich ograniczenia określone w art. 87 i art. 91 KP. Zaliczki udzielone pracownikowi na koszty związane z podróżą służbową podlegają potrąceniu z wynagrodzenia zgodnie z treścią art. 87 § 1 pkt 3 KP , można je też potrącać z innych należnych diet.

Ale Tobie pewnie i tak chodzi o rozliczenie księgowe
To już wyjaśnią koleżanki, ja mam uczulenie nawet na paragon fiskalny

[ganz egal]

Byśmy się dobrze zrozumieli

Z diet możesz potrącać bez zgody pracownika i ograniczeń (z art 87 § 1), również inne diety.

Ale z wynagrodzenia za pracę potrącać możesz bez zgody pracownika tylko należności enumeratywnie wyliczone w art.87 § 1.
Czyli bez zgody pracownika nie możesz z wynagrodzenia za pracę potrącić wypłaconych mu pomyłkowo diet - możesz natomiast potrącić nierozliczoną przez niego w terminie zaliczkę wypłaconą na ten cel.

Art. 87. § 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.

§ 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.

§ 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:

1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,

2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia.

§ 4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.

§ 5. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.

§ 6.

§ 7. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

§ 8. Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia.

Art. 871. § 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

2) 75 % wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,

3) 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108.

§ 2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone w § 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.


powodzenia