likwidacja 300+,500+, odprawa

[TomekM]

Czy biorąc pod uwagę likwidację tych zadań i niestety konieczne zwolnienia z tego tytułu, należne są odprawy pracownikom?

[Paulinka z GOPSu]

Raczej nie, odprawa przysługuje tylko przy przejściu na emeryturę lub rentę.

[cpr3]

https://www.prawo.pl/samorzad/odprawa-d ... 2283.html

[TomekM]

No nie tylko przy przejściu na emeryturę i rentę....

[TomekM]

a jak podejść to takiej sytuacji jesli w styczniu było w jednostce 21 pracowników(powyżej 20) a od marca 18, czy tutaj ma zastosowanie ta Ustawa o szczególnych warunkach zwolnienia?

[Paulinka z GOPSu]

Ooo, to przepraszam, nie znałam tej ustawy! Jedyne (darmowe) co znalazłam w internecie na temat liczenia liczby zatrudnionych osób pochodzi z 2012 r.:

(...) do zwolnień grupowych może dojść w przypadku spełnienia jednocześnie kilku warunków, tj.: zatrudniania przez pracodawcę co najmniej 20 pracowników w dniu podejmowania decyzji o przeprowadzeniu zwolnień grupowych (tu istnieją rozbieżne poglądy, czy chodzi o dzień przekazania pisemnego zawiadomienia związkom zawodowym o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych czy dzień wręczenia pierwszego wypowiedzenia umowy o pracę; większość ekspertów prawa pracy skłania się jednak do uznania, że stan zatrudnienia ustala się na dzień złożenia pierwszego wypowiedzenia)

Artykuł: https://kadry.infor.pl/poprzednie_temat ... owymi.html

[TomekM]

dzięki za linka

[Alalala]

jeżeli pracownica będzie w ciąży to musi zostać zatrudniona do dnia porodu czy likwidacja stanowiska może to skrócić?

[Ewasjana]

jak byście zawarli umowę kolejną z takim pracownikiem. byłaby to ostatnia na czas określony, czy do 31 grudnia 2021r.czy do 31 maja 2022r.?

[cpr3]

zależy ile już tych umów było?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca może zawrzeć z jednym pracownikiem maksymalnie 3 umowy na czas określony. ... Podpisanie czwartej umowy na czas określony z daną osobą z mocy prawa skutkować będzie przekształceniem jej w umowę na czas nieokreślony.