SZKOLENIA

[~~~Family Placement Worker- koor]

2013
KOORDYNATORZY RODZINNEJ PIECZY ZASTEPCZEJ
jak Wam się pracuje?
jak z rocznym sprawozdaniem?
czy ustawa spełnia swoją rolę i miało sens jej wprowadzenie?
co zmieniło się na plus , a co na minus
zadaniowy czas pracy - czy spełnia swoją rolę?
piszcie co należy zmienić - konkrety

Ja chętnie podzielę się z Wami moimi przemyśleniami, po przeczytaniu Waszych opinii.


Pozdrawiam i zapraszam do dyskusji !

[~Klaudia]

Chaos, brak pomysłu na organizację ORGANIZATORA. Nadal nie wiadomo co kto ma robić. Koordynatorzy marnie zarabiają- ledwo 1500. Nadal nie wiadomo jak zgłaszać dzieci do OA, bo ustawa o ochronie danych. Nadal nie wiadomo jak zorganizować zespoły do spraw oceny sytuacji dziecka. Za co wziąć się najpierw. Co ze szkoleniami ustanowionych przez sądy rodzin niezawodowych - co z ich motywacją na szkoleniach? Czy w ogóle ich szkolić? Masa niewiadomych. Masa nowych pracowników. Póki co - średnio to wygląda.

[~c]

cała ustawa to jeden bubel

[~betta]

obserwuję te zadania od strony asystentów rodziny, nie koordynatorów pieczy, jednak wiem, że spośród 4 koordynatorów w moim ośrodku wszyscy (!) po roku robią coś innego; to chyba źle świadczy o nowej ustawie

[~Dora]

betta, ale co to znaczy, ze robią coś innego? nie robią tego co powinni koordynatorzy tylko inne rzeczy?

[~wojtek509]

nowa ustawa sieje zamęt ale zwłaszcza dla pracowników doświadczonych przez lata funkcjonujących w starym porzadku rzeczy, dla pracowników nieobarczonych doświadczeniami z wcześniejszych aktów prawnych regulujących rodzicielstwo zastępcze ustawa jest dość klarowna