nowe świadczenie pielęgnacyjne a praca

[anna_GOPS]

a nie jest to tak, że praca nie może kolidować z opieką nad dzieckiem??? wg Mazurkiewicza każda praca na 8 godzin koliduje z opieką

[~o~]

Jak koliduje?... pracuje 8 godzin a pozostałe 16 opiekuje się dzieckiem . W ustawie brak jest limitów czasowych opieki.

[Violla]

a nie jest to tak, że praca nie może kolidować z opieką nad dzieckiem??? wg Mazurkiewicza każda praca na 8 godzin koliduje z opieką

Teraz też może tak być że dziecko jest w przedszkolu/szkole i matka/tata się w tym czasie nie opiekuje nim , to co odmawiasz takim osobą ŚP ?

[Nutka]

tu nie ma raczej znaczenia czy koliguje z opieką czy nie, bo tak jak wyżej wspomniano dzieci są w szkole, przedszkolu 8 godzin i też jest pobierane świadczenie

[Zofia]

Tak, ale dzieci mają wskazania:
konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji
oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji.

A teraz mamy nic nie weryfikować. No trudno. Dla nas lepiej - więcej wypłaconych świadczeń

[pinka2022]

zdania w kwestii opieki przy podjęciu zatrudnienia są bardzo podzielone. Co ośrodek to praktyka będzie inna, ale zawsze możemy posiłkować się wywiadem, jeśli zachodzą wątpliwości....
Uważam, że powinni zgłaszać pracę, ponieważ OPS-y są ostatnim " ogniwem" do ubezpieczenia wnioskodawcy.

[Nutka]

a jak będzie to z ubezpieczeniem? Jak ktoś pójdzie do pracy to ubezpieczenie u nas nie będzie miał?

[kropka86]

napisałam pytanie do ministerstwa czy powinniśmy sprawdzać opiekę przy nowym śp jeżeli opiekun pracuje np. 8 czy tam 12 h poza domem?
Oto odpowiedź:

Odpowiadając na pismo z dnia 6 września 2023 r., w sprawie art. 17 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2023 r. poz. 390 z późn. zm.), uprzejmie informuję;
Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych, w brzmieniu które będzie obowiązywało od dnia 1 stycznia 2024 r., świadczenie pielęgnacyjne przysługuje:
1) matce albo ojcu,
2) innym osobom, na których zgodnie z przepisami ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. - Kodeks rodzinny i opiekuńczy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1359 oraz z 2022 r. poz. 2140) ciąży obowiązek alimentacyjny, a także małżonkom,
3) opiekunowi faktycznemu dziecka,
4) rodzinie zastępczej, osobie prowadzącej rodzinny dom dziecka, dyrektorowi placówki opiekuńczo-wychowawczej, dyrektorowi regionalnej placówki opiekuńczo-terapeutycznej albo dyrektorowi interwencyjnego ośrodka preadopcyjnego
- jeżeli sprawują opiekę nad osobą w wieku do ukończenia 18. roku życia legitymującą się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem
o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji.
Ustawodawca wykreślił z treści ww. przepisu przesłankę rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej jako warunek otrzymywania przez opiekuna osoby niepełnosprawnej, właśnie po to aby przy ustalaniu prawa do świadczenia pielęgnacyjnego
na „nowych”, obowiązujących od 1 stycznia 2024 r. zasadach, zatrudnienie opiekuna nie stanowiło przeszkody w pobieraniu przez niego tego świadczenia.
Podobnie czynności życia codziennego (jak wyjście do sklepu, do lekarza, do sąsiadki, do parku, do ośrodka pomocy społecznej, do urzędu miasta, itp.) podejmowane przez opiekuna bez osoby nad którą sprawuje opiekę czy chorowanie opiekuna nie stanowią zaprzestania sprawowania opieki, co powinno być oczywiste dla pracowników organu właściwego od ponad 19 lat realizującego ustawę o świadczeniach rodzinnych.

[Tom.]

co powinno być oczywiste dla pracowników organu właściwego od ponad 19 lat realizującego ustawę o świadczeniach rodzinnych.

no mocno pocisnęli

[kropka86]

noo
ale przynajmniej zajęli jakieś stanowisko