DO OBLICZENIA TRZYNASTKI BIERZE SIĘ W CAŁOŚCI WYPŁACONY DODATEK STAŻOWY, TKŻE ZA CZAS NIEOBECNOŚCI W PRACY ZA KTÓRY NALEZY SIĘ PRACOWNIKOWI WYNAGODZENIE9L4, ZASIŁEK, OPIEKA, OKOLICZNOŚCIOWY)ODJĄC NALEZY DODATEK STAZOWY OD WARTOŚCI STANOWIĄCEJ ODLICZENI OD PODSTAWY TRZYNASTKI, NP.
ZASADNIACZA 1000,00
STAŻOWE 100,00
PREMIA 100,00
DWA DNI OPIEKI NAD ZDROWYM DZIECKIEM ZAŁÓZMY W GRUDNIU , TO DO PODSTAWY NALICZENIA TRZYNASTKI ZA TEN MIESIĄC WEŹMIEMY POD UWAGĘ DOCHÓD:
(1 100 / 160)*2*8H= 110,00 ZŁ
1 200-110 = 1090,00 - TA WARTOŚĆ DO PODTSTAWY ZA GRUDZIEŃ
-
~kasia
PODSUMOWANIE:
Przy obliczeniu podstawy trzynastki z sumy otrzymanych przez pracownika kwot należy odjąć np. wynagrodzenie za dni opieki nad dzieckiem zdrowym czy za dni wolne okolicznościowe udzielane w związku ze ślubami, narodzinami i pogrzebami. Wynagrodzenie za te zwolnienia od pracy oblicza się prawie tak samo jak wynagrodzenie urlopowe. Różnicą jest to, że stałe i zmienne składniki wynagrodzenia bierze się pod uwagę z miesiąca, w którym pracownik korzystał z wolnego. Aby obliczyć wynagrodzenie za te okresy nieobecności w pracy, trzeba stosować się do poniższego schematu działania:
1. ustalamy stawkę za godzinę pracy, dzieląc podstawę wynagrodzenia urlopowego przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę, w okresie, z którego została ustalona ta podstawa,
2. obliczamy wynagrodzenie za nieobecność usprawiedliwioną płatną, mnożąc stawkę godzinową przez liczbę godzin, jakie pracownik powinien nominalnie przepracować zgodnie ze swoim rozkładem czasu pracy, nie korzystając z wolnego.
Ad.1 DZIELĄC PODSTAWĘ WYNAGRODZENIA URLOPOWEGO....
Przykład
Marianna P. w 2011 r. była zatrudniona u pracodawcy samorządowego w pełnym wymiarze etatu. Przez cały rok otrzymywała wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 1750 zł oraz 350 zł dodatku stażowego i 350 zł premii regulaminowej. W październiku 2011 r. złożyła wniosek o 2 dni opieki nad dzieckiem.
W celu wyliczenia podstawy wymiaru „trzynastki” za 2011 r. należy kolejno:
1) zsumować wynagrodzenie zasadnicze i składniki
1750 zł + 350 zł + 350 zł = 2450 zł
2) ustalić stawkę godzinową obowiązującą w październiku
2450 zł : 168 godz. (nominał obowiązujący w październiku) = 14,58 zł
3) ustalić wynagrodzenie za opiekę
14,58 zł ×16 godz. = 233,28 zł
4) obliczyć kwotę „trzynastki”
[(2450 zł × 11 mies.) + (2450 zł – 233,28 zł)] × 8,5% = 2479,17 zł
Tak liczę, a wy róbcie jak chcecie....
Przy obliczeniu podstawy trzynastki z sumy otrzymanych przez pracownika kwot należy odjąć np. wynagrodzenie za dni opieki nad dzieckiem zdrowym czy za dni wolne okolicznościowe udzielane w związku ze ślubami, narodzinami i pogrzebami. Wynagrodzenie za te zwolnienia od pracy oblicza się prawie tak samo jak wynagrodzenie urlopowe. Różnicą jest to, że stałe i zmienne składniki wynagrodzenia bierze się pod uwagę z miesiąca, w którym pracownik korzystał z wolnego. Aby obliczyć wynagrodzenie za te okresy nieobecności w pracy, trzeba stosować się do poniższego schematu działania:
1. ustalamy stawkę za godzinę pracy, dzieląc podstawę wynagrodzenia urlopowego przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę, w okresie, z którego została ustalona ta podstawa,
2. obliczamy wynagrodzenie za nieobecność usprawiedliwioną płatną, mnożąc stawkę godzinową przez liczbę godzin, jakie pracownik powinien nominalnie przepracować zgodnie ze swoim rozkładem czasu pracy, nie korzystając z wolnego.
Ad.1 DZIELĄC PODSTAWĘ WYNAGRODZENIA URLOPOWEGO....
Przykład
Marianna P. w 2011 r. była zatrudniona u pracodawcy samorządowego w pełnym wymiarze etatu. Przez cały rok otrzymywała wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 1750 zł oraz 350 zł dodatku stażowego i 350 zł premii regulaminowej. W październiku 2011 r. złożyła wniosek o 2 dni opieki nad dzieckiem.
W celu wyliczenia podstawy wymiaru „trzynastki” za 2011 r. należy kolejno:
1) zsumować wynagrodzenie zasadnicze i składniki
1750 zł + 350 zł + 350 zł = 2450 zł
2) ustalić stawkę godzinową obowiązującą w październiku
2450 zł : 168 godz. (nominał obowiązujący w październiku) = 14,58 zł
3) ustalić wynagrodzenie za opiekę
14,58 zł ×16 godz. = 233,28 zł
4) obliczyć kwotę „trzynastki”
[(2450 zł × 11 mies.) + (2450 zł – 233,28 zł)] × 8,5% = 2479,17 zł
Tak liczę, a wy róbcie jak chcecie....
-
~Anka W.
ANIU A CZY WLICZASZ STAŻOWY ZA CZAS CHOROBY DO PODSTAWY TRZYNASTKI?
-
~kasia
a jeszcze lekko odbiegając od tematu, co robicie ze stażem za czas choroby. doliczacie do podstawy 13 czy nie doliczacie
-
~kic13
bo ja nie wliczam, nie ma tego w przepisach. Jest tylko że 13 jest za czas przepracowany
-
~kic13
A NIESTETY NALEZY WLICZAĆ BO WG ROZPORZĄDZENIA W SPRAWIE WYNAGRADZANIA PRACOWNIÓW SAMORZĄDOWYCH DODATEK STAZOWY SIE PRACOWNIKOWI NALEZY NIEZALEZNIE CZY CHORUJE CZY PRACUJE,
-
~kasia
dodatek sie nalezy, ale tłumaczenia co do 13 sa mętne i do mnie nie trafiają,
-
~kic13
Tak. Za czas choroby wliczam w całości bo go nie pomniejszam przy naliczaniu chorobowego.
-
~Anka W.
Oprócz opieka a odliczenie od trzynastki - Księgowość przeczytaj również:
zaliczka alimentacyjna-POMOCY!
sprawozdanie z pieczy zastępczej
staż w PCPR
niedobór w kasie
13 raz jeszcze ;)
85295 szybkie pytanie
wpłata od komornika z tyt.FA a naliczanie odsetek na koniec roku
gdy adresu dłużnika nie znamy
jeszcze raz asystent
Dotyczy 13 stki z POKL
ZUS IWA
Rewitalizacja społeczna
zwrot zasiłku z XII
Rb 27-ZZ
dodatek stazowy a 13
FINANSE DDJ