pomocy elemr - Świadczenia rodzinne

[ewka79]

No dobra, ale co w sytuacji, gdy osoba podejmuje pracę od 15 marca do 15 maja i zaświadczenie za kwiecień przynosi 4 maja? Załóżmy, że 5 maja ponownie przeliczam dochód i wychodzi przekroczenie. Też wtedy nie uchylam??? I co w sytuacji, gdy umowa zostanie przedłużona od 16 maja do 31 grudnia? Już się trochę pogubiłam w tych interpretacjach. Namieszaliście mi w głowie...

[Khfds]

Elmer namieszal

[de Charette]

nic nie namieszał.
Khfds - w takim wypadku ewentualnie przesuwasz tylko termin wypłaty i czekasz na 16 maja. Jeżeli będzie przedłużona to uchylasz, nie będzie to pijesz kawę.

[kb]

No dobra, ale co w sytuacji, gdy osoba podejmuje pracę od 15 marca do 15 maja i zaświadczenie za kwiecień przynosi 4 maja? Załóżmy, że 5 maja ponownie przeliczam dochód i wychodzi przekroczenie. Też wtedy nie uchylam??? I co w sytuacji, gdy umowa zostanie przedłużona od 16 maja do 31 grudnia? Już się trochę pogubiłam w tych interpretacjach. Namieszaliście mi w głowie...

gdy osoba podejmuje prace 15 marca i 4 maja przynosi zaswiadczenie za kwiecien i przekracza i nie dolacza swiadectwa pracy - doliczasz dochod i uchylasz, gdy osoba podejmuje prace 15 marca przynosi zaswiadczenie za kwiecien w maju i mowi,ze dostanie swiadectwo pracy,bo umowa jej sie konczy 15 maja- to kazesz jej doniesc swiadectwo pracy, wszystko wpinasz do akt i niczego nie doliczasz, bo od 15.05 sqwiadczenia i tak jej przysluguja nawet jesli do 14.05 mialaby przekroczenie z uzyskiem za kwiecien:) gdy przychodzi osoba zatrudniona od 15 marca z zaswiadczeniem za kwiecien i nie bedzie miala swiadectwa pracy bo dalej bedzie pracowac - doliczasz uzysk i uchylasz:)