Praca-wychowawczy-obniżenie czasu pracy-utrata - Świadczenia rodzinne

[Marcelino]

Witam. Cały czas mnie gnębi jeden temat czy dobrze postąpiłem w takim przypadku. Mianowicie mam pana który co najmniej przed 2016r. jest zatrudniony w firmie, która obecnie udzieliła mu urlopu wychowawczego, a jednocześnie zmniejszyła mu czas pracy na 1/2 etatu na jego prośbę, ja zrobiłem utratę, natomiast nie robiłem żadnych uzysków bo nie nawiązywał nowej umowy i tu gnębi mnie temat czy dobrze zrobiłem bo tu niby ma utratę a dochód dalej osiąga z tej samej umowy co ma z niej urlop.

[nowa]

Niestety ale pan nie powinien mieć dodatku w ogóle. Rozumiem, że pan nadal pracuje a oprócz tego jest na urlopie, tak?

możesz sobie tutaj np poczytać
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-prac ... zasu-pracy
albo tutj
https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualn ... czego.html

[6i9]

Marcelino nie rozumiem, jeszcze raz, pełnymi zdaniami

[Marcelino]

Mi w tym przypadku nie chodzi o dodatek ale samą sprawę utraty całości/części.
Pan pracuje tam gdzie pracował bez podpisywania jakiejkolwiek nowej umowy.

[6i9]

czyli był aneks do umowy

[Marcelino]

6i9
-Pan pracuje od co najmniej 2016r pełny etat
-składa wniosek o urlop oraz prośbę o obniżenie wymiaru pracy z pełnego etatu na 1/2
-jedno i drugie dostaje czyli urlop i obniżenie wymiaru czasu pracy
-w ustawie nie ma zapisu o częściowej utracie
-z kolei uzysku nie ma bo nie ma nowej umowy

[jollaa]

z art. 5 ust. 4c ustawy o ŚR, wynika że mimo przejścia osoby na urlop wychowawczy, nie można zrobić utraty, jeżeli to ten sam pracodawca.

[6i9]

Ja nie widzę problemu jeżeli chodzi o utratę.

[Marcelino]

aneksu nie mam tylko wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art.186 kp, a na nim mam wyrażoną zgodę i tyle

[6i9]

z art. 5 ust. 4c ustawy o ŚR, wynika że mimo przejścia osoby na urlop wychowawczy, nie można zrobić utraty, jeżeli to ten sam pracodawca.

utrata w przypadku dodatku z tyt. urlopu wychowawczego. Ludzie czytajcie uważnie