Świadczenie pielęgnacyjne - Świadczenia rodzinne

[Gosia7085]

Dzien dobry posiadam hodowlę psów rasowych i czy będę musiala z niej zrezygnować gdy podejmę opiekę nad mamą dla świadczeniapielęgnacyjnego ? Wiem, że z rolnictwa muszę zrezygnować ale hodowla to hobby w świetle prawa… pozdrawiam

[Tom.]

jak jest zarejestrowana działalność gospodarcza, tu chyba działy specjalne będą, to trzeba z niej zrezygnować

[Młodypracownik]

Co w przypadku, gdy osoba ma zawieszoną działalność? Powinna z niej zrezygnować, czyli wyrejestrować?

[jasiak]

tak powinna z niej zrezygnować
jak zwolnić się z pracy, bo nie bierze bezpłatnego urlopu tylko składa wypowiedzenie
tak samo z działalnością musi wyrejestrować zamknąć jak kto woli

[Tom.]

zawieszenie = rezygnacja, tak sądy i co ciekawe mamy nawet pismo w tej sprawie od MRiPS z 2021 roku

[Młodypracownik]

zawieszenie = rezygnacja, tak sądy i co ciekawe mamy nawet pismo w tej sprawie od MRiPS albo UW

No właśnie widziałam stanowisko sądów ale nie jestem pewna... Przyznajemy my nie sąd...
Tom wrzucisz to pismo? Bedę wdzięczna.

[jasiak]

czyli z pracy zwalniać też się nie muszę ? wystarczy, że wezmę bezpłatny urlop ?

[Tom.]

możliwe, że by to przeszło
na urlopie bezpłatnym czytałem bardzo dawno temu jakiś wyrok i stwierdzili, że nie ale jak by było teraz to cholera wie

[jasiak]

możliwe, że by to przeszło
na urlopie bezpłatnym czytałem bardzo dawno temu jakiś wyrok i stwierdzili, że nie ale jak by było teraz to cholera wie

no to niech to świadczenie zabiera zus
bo robi się ciekawie
a oni wszystko ogarniają lepiej

[Szarak]

https://orzeczenia.nsa.gov.pl/doc/0227BE3889

" W tym samym wyroku, choć odnosząc się do urlopu wychowawczego, NSA stwierdził, że "Rezultatem wykładni językowej, systemowej i celowościowej art. 3 pkt 22 w zw. z art. 17 ust. 1 u.ś.r. jest norma prawna, zgodnie z którą osoba spełniająca przesłanki pozytywne z art. 17 ust. 1 u.ś.r., korzystająca z urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem spełniającym przesłanki z art. 17 ust. 1 in fine u.ś.r. i nie uzyskująca wynagrodzenia, nie musi rozwiązywać stosunku pracy, by uzyskać prawo do świadczenia pielęgnacyjnego." Skoro dla NSA istota sprowadza się do braku uzyskiwania wynagrodzenia w związku z opieką nad osobą niepełnosprawną, a nie do formalnego rozwiązania stosunku pracy, to rozważania te winny mieć przełożenie także na sytuację pozostawania na urlopie bezpłatnym."

"Organ odwoławczy podjął próbę wyjaśnienia podstawy faktycznej i prawnej rozstrzygnięcia, jednak i on nie dostrzegł wadliwości aktu, który utrzymał w mocy, przez co należy uznać i jego rozstrzygnięcie za nieodpowiadające prawu. Zgodzić się natomiast należy ze Skarżącą, że przebywanie na urlopie bezpłatnym połączonym z opieką nad niepełnosprawnym synem, który spełnia warunki określone w art. 17 ust. 1 u.ś.r. należy traktować jako rezygnację z zatrudnienia w znaczeniu określonym w art. 17 ust. 1 w związku z art. 3 pkt 22 u.ś.r. Dodać należy, że Wnioskodawczyni udokumentowała zarówno uzyskanie urlopu bezpłatnego, jak również niepełnosprawność swego syna."

https://orzeczenia.nsa.gov.pl/doc/150F4A8EF7

"Należy wskazać, że istota świadczenia pielęgnacyjnego z art. 17 ust. 1 u.ś.r. polega na tym, że jest ono adresowane wyłącznie do tych osób, których źródłem utrzymania jest wykonywanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, z którego muszą zrezygnować z uwagi na konieczność sprawowania opieki, lub którego nie podejmują z tego powodu. Przyznanie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego jest formą wynagrodzenia przez Państwo osoby, na której ciąży obowiązek alimentacyjny względem osoby niepełnosprawnej, w zamian za rezygnację albo niepodejmowanie zatrudnienia w związku z koniecznością opieki nad tą osobą niepełnosprawną (zob. np. wyrok NSA z 17 listopada 2021 r., sygn. akt I OSK 324/21, LEX nr 3 284 038). Celem tego świadczenia jest rekompensowanie braku dochodów z pracy zarobkowej z powodu sprawowania opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny. Zatem zawieszenie działalności gospodarczej, a co wiąże się nieświadczeniem pracy i nieuzyskiwaniem dochodów, można uznać jako rezygnację z jej wykonywania.

Jak zatem wskazano, Sąd przyjmuje przedstawiony w piśmiennictwie, jak i ugruntowanym w tym zakresie orzecznictwie sądów administracyjnych pogląd, że za rezygnację z zatrudnienia w rozumieniu art. 17 ust. 1 w zw. z art. 3 pkt 22 ustawy o świadczeniach rodzinnych należy uznać również zawieszenie prowadzenia działalności gospodarczej (tak: np. K. Małysa-Sulińska, Ustawa o świadczeniach rodzinnych. Komentarz, LEX 2015). Zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej jest zatem tożsame z rezygnacją z innej pracy zarobkowej, o jakiej stanowi art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych. (...) Zawieszenie działalności gospodarczej należy zatem uznać za faktyczną rezygnację z jej wykonywania."