Dziewczyna złożyła wniosek o SzO nad niepełnosprawnym bratem. Przyniosła świadectwo pracy z którego wynika że nie zrezygnowała z zatrudnienia w czasie trwania umowy , tylko skończyła się umowa 30 kwietnia i Pani dalej nie przedłużyli umowy / tak powiedziała/więc przyszła po SZO .
Mam zamiar dać odmowę , ponieważ nie było rezygnacji z zatrudnienia. Czy ktoś dawał odmowę z tego tytułu i co kolegium na to. Wiem że będzie sie odwoływać.
SZO - czy jest utrata zatrudnienia
Re: SZO - czy jest utrata zatrudnienia
miałam podobną sytuację, sko utrzymało w mocy naszą odmowę
- Monstr
- Stażysta
- Posty: 195
- Rejestracja: 30 kwie 2014, 20:52
- Zajmuję się:
- Kontakt:
Re: SZO - czy jest utrata zatrudnienia
A czy ta kobieta napisała Ci (na jakimś oświadczeniu np.), że to pracodawca nie zaproponował jej kontynuacji zatrudnienia? Pytam dlatego, że rożne pomysły rodzą się w SKO w przypadku umów które wygasły z upływem czasu, na który zostały zawarte. 

Oprócz SZO - czy jest utrata zatrudnienia - Świadczenia rodzinne przeczytaj również:
Jak tej Pani naliczyć mam ZDO ?
Sygnity - podwyżka dla matek
urlop wych -uzyskanie
utrata zasiłku chorobowego
pomocy czy ok podstawa prawna
liczba osób pobierających SR
ZDO
z.r. na 21 dziecko- czy dobrze ?
SZO Pilne!!!
Kiedy zmiana w TOP-TEAM
część gospodarstwa rolnego ?
podwyżesznie ŚP
Wyrok WSA - SZO czy ŚP, a może ZDO
Sygnity
Co z zarejestrowanymi w PUP
Rezygnacja z opieki przez wnuczkę