Napisano: 25 kwie 2022, 11:34
"Wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Jedynie pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy (art.5 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym). Należy pamiętać, że dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje za dany rok kalendarzowy. Pracownik, który rozwiązuje swój stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę ma prawo do tego świadczenia niezależnie od okresu przepracowanego w danym roku. Nie jest jednak wykluczone, że pracownik po przejściu na emeryturę ponownie podejmie pracę w tej samej placówce i wówczas wysokość jego trzynastki będzie wyższa."
Z poważaniem