trzynastka za nieprzepracowanie 6 miesięcy - Księgowość

[OPS-kas.]

Pracownik zatrudniony do 14 lipca, zwolniony za porozumieniem stron z przyczyn ekonomicznych (leżących po stronie pracodawcy) w okresie od stycznia do lipca chorował 3 miesiące - czy należy się mu trzynastka?

[ops2020]

należy się USTAWA z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej
Art. 2. [Nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego]
3.prim Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
4) rozwiązania stosunku pracy w związku z:
c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,

[bluka]

Czy pracownikowi należy naliczyć 13-tke jeżeli:
- od 1 stycznia do 11 lutego przebywał na urlopie macierzyńskim
- od 12 lutego do 20 marca był na urlopie wypoczynkowym
- od 23-27 marca miał L4
- 30-31 marca opieka na dziecko
- od 1 kwietnia do 29 września urlop macierzyński
- od 30 września do 23 grudnia urlop wychowawczy
- od 28 do 31 grudnia urlop wypoczynkowy.

[ops2020]

należy się, tylko dostanie bardzo mało bo z zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i wychowawczego nie dostanie kasy

[bluka]

Dziękuję za pomoc.
Mam jeszcze jednego "problematycznego" pracownika.
Pracownik zatrudniony do 14 lipca 2020r. W okresie 11-13 lutego przebywał na zwolnieniu lekarskim na dziecko, od 20-25 marca L4 na siebie. Dodatkowo 13-14 lipca wykorzystał dwa dni opieki na dziecko. Czy jemu wypłacam dodatkowe wynagrodzenie? Jak poprawnie wyliczyć minimum 6 miesięcy wymagane do prawa do 13tki?

[ops2020]

6 m-c x 30dni = 180 dni musi przepracować
31+29+31+30+31+30+14=196 dni
odjąć 3+6= 9 dni
187 dni czyli wypłacamy trzynastkę (2 dni z art. 188 KP nie odejmujemy)

[ewal]

dwa dni opieki z kodeksu pracy odejmujemy też