Mam pytanie, odchodzi od nas pracownik od września, ma jeszcze do wykorzystania 6 dni urlopu, mam pytanie czy może przejść z tym urlopem do nowego pracodawcy?
-
Karolina2605
- Praktykant
- Posty: 31
- Od: 10 lip 2017, 8:37
- Zajmuję się: FA
Nawet powinien. Policz ile mu przysługuje u ciebie proporcjonalnie, czyli 26/12*9m-cy=20 dni, a pozostałe 6 dni weźmie u nowego pracodawcy.
-
Miłka
- Stażysta
- Posty: 88
- Od: 10 mar 2017, 16:57
- Zajmuję się: księgowa
a co z ekwiwalentem??
-
cpr3
- Starszy referent
- Posty: 696
- Od: 14 mar 2017, 16:13
- Zajmuję się: PS/WRiSPZ/obsługa
Jeśli pracownik odchodzi to musisz go rozliczyć z urlopu proporcjonalnie.Rozumiem że w twoim przypadku urlop należny to 20 dni. Więc tyle ma do wykorzystania jeśli tyle nie wykorzystał a mniej to ekwiwalent wypłacasz jeśli więcej wykorzystał trudno u przyszłego pracodawcy będzie miała mniej, bo zapiszesz w świadectwie ile wykorzystał.
-
Wieśka
- Praktykant
- Posty: 38
- Od: 20 cze 2016, 16:25
- Zajmuję się:
• Strona 1 z 1
Oprócz urlop do wykorzystania czy moze przejsc na nowego pracodawce - Kadry przeczytaj również:
Poszukiwany szkoleniowiec-pracownik socjalny
ekwiwalent za odzież dla pracownika socjalnego
egzamin służba przygotowawcza
skomplikowany urlop niepełnosprawnego
dodatkowy urlop dla prac socjalnego
Podstawa wyliczenia ekwiwalentu za urlop
Jak wyliczyć urlop na 1/4 etatu?
dofinansowanie z PFRON niepełnosprawny pracownik
Stażowe - od którego miesiąca wzrasta wysokość dodatku
Ocena pracownika samorządowego
kodeks pracy - podstawa prawna
ściągnięcie pracownika z urlopu
chorobowe 2 miesiące - jak rozliczyć
Ponowne zatrudnienie opiekunki
wolne lub wynagrodzenie za nadgodziny
jak przeliczacie staż w Progmanie