SZKOLENIA

[karmel]

Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w ośrodku pomocy społecznej, do którego obowiązków należy praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, jeżeli przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat, przysługuje raz na dwa lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych. Przepis nie wskazuje, aby wymiar urlopu dzielić proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia, tak jak ma to odniesienie w przypadku dodatków. Co w przypadku, jeżeli etat pracownika zostanie podzielony zadaniowo i na pełny etat składać będzie się ¾ jako pracownik socjalny, a ¼ to będzie praca urzędnika przy 500+, co zostanie określone w aneksie do umowy. W jakim wymiarze będzie przysługiwał dodatkowy urlop. Z tego co się orientuję, to są dwie szkoły – jedni przyznają 10 dni urlopu, inni dzielą proporcjonalnie do zatrudnienia. Jaka jest podstawa prawna, aby dzielić urlop proporcjonalnie do czasu pracy, jeżeli w ustawie o pomocy społecznej nie ma odniesienia przy tym przepisie do kodeksu pracy.

[karmel]

Puk puk... Jest tu ktoś? Ponawiam pytanie.

[adim]

Skoro na pełen etat przysługuje 10 dni po 8 godzin daje to 80 godzin dodatkowego urlopu. Skoro Pani jest zatrudniona na 3/4 etatu to proporcjonalnie wychodzi 7,5 dnia po 8 godzin jeśli pracuje Pani w pełnym wymiarze (60 godzin).