Witam!
Mam pytanie pracownik jest zatrudniony na pełny etat na czas określony tj. od 01.03.2016 do 31.12.2016. Przysługuje mu 20 dni urlopu liczone proporcjonalnie (10 m-cy pracy)to daje 17 dni urlopu.
Czy ten pracownik, a to nie jest jego pierwsza praca w życiu może od razu wykorzystać ten urlop czy nie??? Pracodawca musi wyrazić pisemną zgodę czy coś w tym stylu. Czy prawnie po prostu z dniem 01.03.2016 nabywa prawo do tych 17 dni i już.
Urlop proporcjonalny - Kadry
• Strona 1 z 1
Oprócz Urlop proporcjonalny - Kadry przeczytaj również:
św. pracy za porozumieniem a odprawa
Ciąża a umowa o zastępstwo
skł.zdrowotna
zaświadczenie o zatrudnieniu
umowa "na zastępstwo"
składki
jak liczyc chorobowe
Umowa o pracę?
Taka sytuacja...
norma czasu pracy
koniec zasiłku chorobowego co dalej?
dodatek stazowy
jak liczyć
takie pytanko
urlop dop wykorzystania a zakonczony stosunek pracy
wskazanie w umowie więcej niż jednego miejsca wykonywania pr