urlop wychowawczy a praca - Świadczenia rodzinne

[wmm]

W moim przekonaniu praca na 1/2 etatu koliduje z opieką nad dzieckiem. Chyba że jest to praca w domu.

[aka]

Pani złożyła oświadczenie pod odpowiedzialnością karną, iż praca na 1/2 etatu nie będzie kolidowała z opieką nad dzieckiem.
Pracodawca wyraził zgodę na urlop i na zatrudnienie

[kb]

to czy ta praca bedzie kolidowala czy nie to ty oceniasz a nie pani...pani musi ci oswiadczyc co bedzie robic, gdzie , jak dlugo, ile zajmie jej dojazd i przyjazd z pracy i takie tam:) i na podstawie tego oceniasz ...dla mnie ktos kto zostawia dziecko pod opieka kogos innego na 4 godziny dziennie albo i wiecej (1/2 etatu to 4 godziny dziennie przez caly tydzien plus dojazd i powrot ) nie sprawuje osobistej opieki nad dzieckiem i taka praca koliduje z prawem do dodatku z tytulu urlopu wychowawczego

[wmm]

W zupełności zgadzam się z kb.

[olo]

Czy wy nie przesadzacie z inwigilacją klientów ? Od kiedy wolno podważać oświadczenia klientów zakładając z góry że jednak na pewno praca koliduje ? Decyzja powinna być zgodna z naszymi przepisami a one dopuszczają pracę w trakcie urlopu wychowawczego. Jak klientka oświadcza, że nie koliduje to przyjmujemy to za prawdę. Może uwiązać ją w domu i ukarać jeśli się gdziekolwiek się ruszy ?

[Iks]

To nie tak. Oświadczenie jest po prostu bez sensu, bo to nie klient ma uznać czy koliduje, tylko urzędnik na podstawie wywiadu. Sorry, taki mamy klimat.

[Gość]

my przyznajemy pisze oswiadczenie pod odpowiedzialnoscia i tyle... liczy sie dobro strony przeciez nie??

[aja]

uśmiałam sie naprawdę, ....oświadczenie ....i tyle
to ja oświadczam, że jestem piękna młoda i zgrabna nie pytajcie o wiek

[west]

Ustawodawca wyciął zapis, że osoba przebywająca na urlopie wychowawczym nie może pracować. Może pracować i to nawet na cały etat. Składa tylko oświadczenie. Jesteście gorsi niż proboszcz. Też by pod kołdrę zaglądali i pilnowali non stop.

[kb]

west - kiedy przychodzi do ciebie pani i informuje,ze pracuje na urlopie wychowawczym to ta informacja wszczyna postepowanie, w ktorym musisz ustalic czy swiadczenie przysluguje w zwiazku z ta informacja czy nie..i zgodnie z kpa masz to ustalic rzetelnie:) jesli dla ciebie bedzie rzetelnie przyjac tylko oswiadczenie "koliduje" albo "nie koliduje" i koniec postepowania (mimo ze masz info ze praca na 1/2 ) - to twoja sprawa ale ja gdybym byla osoba kontrolujaca cie to bym podwazyla te rzetelnosc postepowania, bo z niego nic by nie wynikalo a wynikac ma:)...przy takim postepowaniu jak twoje to nie wiadomo nic jak wyglada sprawowanie opieki, wynika jedynie to, ze zdaniem strony jej praca nie koliduje ze sprawowaniem opieki a ty nawet nie wiesz co ona rozumie pod tym kolidowaniem;-) moglabym zrozumiec ze nawet przy pracy na 1/2 etatu , kiedy strona pracuje poza domem i zostawia dziecko - ty uznajesz ze jej praca nie koliduje czym zgadasz sie ze strona i dalej placisz dodatek (ja bym tak nie uznala, ale ty mozesz:) wtedy chociaz nie czepialabym sie,ze nie przeprowadziles postepowania, co najwyzej tylko, ze doszedles do blednych wnioskow;-)