urlop zdrowotny pracownika socjalnego - Kadry

[lilkaops]

Prawo do tego urlopu, zgodnie z ustawą nabywa się po 3 latach przepracowanych w zawodzie. U mnie to mija 25 maja. A więc po 25 maja mogę wykorzystywać urlop zdrowotny tak? A później od kiedy liczyć 2 lata do następnych 10 dni? Od roku wykorzystania czy od roku nabycia praw? Jak u was się praktykuje? Mamy nową kadrową, która nie wie jak to liczyć

[Kowalik15]

Na ostatnim szkoleniu w którym uczestniczyłam prowadząca powiedziała że:
"prawo do następnego dodatkowego urlopu pracownik nabywa „z dołu”, po przepracowaniu kolejnych 2 lat od dnia nabycia prawa do poprzedniego urlopu specjalnego"

[thorgal70]

Przepisy nie regulują tego szczegółowo, zatem każdy robi jak chce, i nie jest to błąd.

[Dd1000]

czy ten urlop zdrowotny to jest L-4 normalne czy coś extra ??

[Kowalik15]

to jest dodatkowy urlop przysługujący pracownikom socjalnym zgodnie z art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej

[Dd1000]

czyli to co było od lat tylko chyba ten okres do uzyskania skrócili. Myślałam, że coś jeszcze extra.

[karolina09]

Na ostatnim szkoleniu w którym uczestniczyłam prowadząca powiedziała że:
"prawo do następnego dodatkowego urlopu pracownik nabywa „z dołu”, po przepracowaniu kolejnych 2 lat od dnia nabycia prawa do poprzedniego urlopu specjalnego"

czy możesz podać na przykładzie, z datami?

[Kowalik15]

np. pracownik przepracował 3 lata końcem stycznia 2025 i nabył prawo do dodatkowego urlopu w lutym 2025. Następny urlop będzie miał za dwa lata od nabycia prawa tj. luty 2027. Ale faktycznie z tego co pamietam ze szkolenia to prowadząca tak jak pisze thorgal70 mówiła, że to jak będziemy robić to już sprawa indywidualna ponieważ przepisy tego nie precyzują. Dostaliśmy chyba też po szkoleniu wzór regulaminu w którym jest to opisane.

[karolina09]

czyli jak np. 25 stycznia 2025r. równo przepracował już 3 lata, to od 1 lutego juz ma uprawenienie do 10 dni na dwa lata?
A ponowne 10 dni może wykorzystać od 1 lutego 2027r?

A o jaki regulamin chodzi? i przez kogo ma byc sporządzony?

[Kowalik15]

O zwykły regulamin który wprowadza zarządzeniem kierownik. To nie jest obowiązkowe, jedynie jeśli ktoś chce a przepisy są nie jasne i to można uściślić. Pierwszy lepszy przykład ze szkolenia:



ZARZĄDZENIE NR…………….
z dnia…………………
Dyrektora……………………………….
w sprawie trybu nabywania i zasad udzielania specjalnego urlopu dla pracowników socjalnych.

Na podstawie art.121 ust. 3 ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej, ustalam następujący tryb nabywania i zasady udzielania urlopu specjalnego dla pracowników socjalnych zatrudnionych w ……………………………..:

§ 1
1. Dodatkowy urlop wypoczynkowy (zwany w dalszej części zarządzenia urlopem specjalnym) nabywany jest przez pracowników socjalnych w następującym trybie:
1) urlop specjalny w wymiarze 10 dni roboczych przysługuje pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w…………………..u, do którego obowiązków należy praca socjalna lub przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych,
2) prawo do pierwszego urlopu specjalnego pracownik socjalny nabywa po upływie 3-letniego okresu nieprzerwanego i faktycznego zatrudnienia,
3) okres faktycznego i nieprzerwanego zatrudnienia, o którym mowa w ust. 2 to okres pracy na stanowisku pracownika socjalnego i wykonywanie pracy socjalnej lub sporządzania wywiadów środowiskowych.
4) Urlop macierzyński oraz okresy niewykonywania pracy z powodu niezdolności do pracy, opieki nad chorym dzieckiem czy członkiem rodziny, urlop nie przerywają okresu zaliczanego do okresu nieprzerwanej pracy, od którego zależy nabycie prawa do urlopu specjalnego; o którym mowa w ust. 2;
5) okresy urlopów bezpłatnych, w tym wychowawczych nie wliczają się do okresu przepracowanego, wymaganego do nabycia prawa do pierwszego lub kolejnego urlopu, o którym mowa w ust. 2., wymagany czas przepracowany należy wydłużyć o czas pozostawania pracownika na takiego rodzaju nieobecności;
6) prawo do następnego dodatkowego urlopu pracownik nabywa „z dołu”, po przepracowaniu kolejnych 2 lat od dnia nabycia prawa do poprzedniego urlopu specjalnego ,
7) przy zbiegu uprawnienia pracownika socjalnego do korzystania z urlopu specjalnego z uprawnieniem o którym mowa w art. 19. ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracownik socjalny korzysta w roku kalendarzowym z jednego z tych urlopów, korzystniejszego dla pracownika,
2. Dodatkowy urlop udzielany jest pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w ……………………………………………..zgodnie z następującymi zasadami:
1) urlop specjalny należy pracownikowi udzielić, a pracownik powinien go wykorzystać, co do zasady, w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo,
2) celem urlopu specjalnego jest regeneracja sił i odpoczynek po obciążającej psychofizycznie pracy, przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu, a zatem urlop ten udzielany jest pracownikowi w miarę możliwości w całości, w pierwszej kolejności przed urlopem wypoczynkowym wynikającym z kodeksu pracy, z wyłączeniem urlopu wypoczynkowego zaległego oraz tzw. urlopu na żądanie,
3) w uzasadnionych przypadkach urlop specjalny, na wniosek pracownika można podzielić na dwie części po 5 dni każda,
4) w razie rozwiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, już po nabyciu prawa do urlopu specjalnego, przysługuje on w całości i należy go udzielić pracownikowi do wykorzystania w naturze przed rozwiązaniem stosunku pracy lub wypłacić ekwiwalent.

§2
Wykonanie Zarządzenia powierza się………………………………………

§3
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.


Dyrektor……………………………………..