Kategorie zaszeregowania - Kadry

[Leitza]

Czy w regulaminie wynagradzania pracowników kategorie zaszeregowania mogą być inne niż te wskazane w rozporządzeniu Rady Ministrów?
Inspektor w każdej jednostce samorządowej może mieć inną kategorie zaszeregowania?

[Kowalik15]

też się chętnie dowiem

[mgops7]

mnie się kojarzy, że można mieć wyższą kategorię niż w rozporządzeniu i u nas nawet tak było za poprzedniej szefowej, ale czy teraz tak robią..
w Lex znalazłam taki artykuł"

"Pytanie

Czy kategorie zaszeregowania określone w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych należy traktować jako wiążące dla danego stanowiska, czy też jako minimalna kategoria zaszeregowania na danym stanowisku? Czy główny księgowy w szkole może mieć kategorię XVI, a specjalista XII?
ODPOWIEDŹ

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze określa załącznik do rozporządzenia w sprawie wynagradzania. Pracodawca określa maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego np. kwotowo, widełkowo, procentowo w odniesieniu do danej kategorii zaszeregowania.
UZASADNIENIE

W szkołach i placówkach publicznych prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego zatrudnia się nauczycieli i pracowników niepedagogicznych. Pracowników niepedagogicznych zatrudnia się i wynagradza na podstawie przepisów ustawy z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych - dalej u.p.s. oraz przepisów wykonawczych do ustawy – rozporządzenia Rady Ministrów z 25.10.2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych - dalej r.w.p.s.

Pracodawca zobligowany jest określić w regulaminie szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego oraz może określić dodatkowo warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa, dodatku specjalnego i funkcyjnego oraz innych dodatków (art. 39 u.p.s.). Kwestia szczegółowego lub ogólnego opracowania zapisów regulaminu należy do kompetencji pracodawcy. Minimalne wynagrodzenie zasadnicze określa załącznik do rozporządzenia w sprawie wynagradzania (w postaci kategorii zaszeregowania i odpowiadających im kwot minimalnego wynagrodzenia) a pracodawca ma obowiązek określenia jedynie maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Pracodawca może zatem przykładowo dla danej kategorii zaszeregowania ustalić inną kwotę wynagrodzenia zasadniczego (np. wyższą) lub widełki."

[Alalala]

Z tego wyjaśnienia wynika, że może dać większą wypłatę w danej kategorii, a nie że może dać określonemu stanowisku zupełnie inną kategorię.

[mgops7]

Z tego wyjaśnienia wynika, że może dać większą wypłatę w danej kategorii, a nie że może dać określonemu stanowisku zupełnie inną kategorię.

też to tak rozumiem

[Leitza]

Czyli generalnie nikt nie ma wiedzy na ten temat, a szkoda bo bardzo mnie nurtuje ten temat.

[Kowalik15]

No mi się ogólnie wydaje, że jest tak jak napisano wyżej, że kategorie powinny być takie same a co do kwot to wiadomo, każdy może mieć inną byle by się mieścił w najniższej stawce podanej w rozporządzeniu.

[Alalala]

a to jest bardzo ciekawe, bo ostatnio na forum ktoś się pochwalił, że jako inspektor jest w 13tej grupie, a według rozporządzenia powinien być w 11tej

[Leitza]

No i właśnie o to mi chodzi, czy to tak powinno być? Skoro jest Rozporządzenie Rady Ministrów to czy ono nie jest wyznacznikiem naszych kategorii zaszeregowania, widełki to inna sprawa, chodzi o samą kategorie...

[Justyna21Wn]

Ja według rozporządzenia powinnam mieć kategorię XIII a obecnie mam XV. W zeszłym roku szefowa chciała mi i kilku innym pracownikom obniżyć kategorię za porozumieniem zmieniającym warniki zatrudnienia ale się nie zgodziłam. Znalazłam w internecie kilka artykułów że kategoria nie może być niższa niż ta w rozporządzeniu ale może być wyższa i sprawę wygrałam.