witam,
pracownik do 2.11. był na umowie o pracę z wynagrodz. brutto 2400 zł, kolejna umowa jest od 03.11. z wynagrodzeniem 2600 zl. 2.11 wybrał dzień wolny za święto, czyli na wynagrodzeniu za 2400 zl nie wypracował ani godziny, natomiast na umowie z wynagrodzeniem 2600 wypracował normatyw 160h. Czyli wynagrodzenie za m-c listopad powinnam naliczyć w kwocie 2600zł brutto.
Wynagrodzenie za niepełny miesiąc a dzień wolny za święto
-
- Praktykant
- Posty: 9
- Rejestracja: 18 wrz 2017, 15:22
- Zajmuję się: płace
- Kontakt:
-
- Praktykant
- Posty: 36
- Rejestracja: 29 mar 2017, 11:25
- Zajmuję się: PS
- Kontakt:
Re: Wynagrodzenie za niepełny miesiąc a dzień wolny za święt
Ja bym liczyła 1 dzień od 2400 a pozostałe od 2600 zł.
Oprócz Wynagrodzenie za niepełny miesiąc a dzień wolny za święto - Kadry przeczytaj również:
Świadczenia z ZFŚS - spotkanie integracyjne
stanowisko pracownik socjalny - a studia
szkolenie dla kadry zarządzającej
zatrudnienie opiekunki domowej - sobota i niedziela
zasiłek macierzyński a 13-nastka
Zmiana umowy o pracę a wyrejestrowanie w ZUS
JAK OPISUJECIE PRZELEW GDY WYPŁACACIE NAGRODĘ JUBILEUSZOWĄ
Stowarzyszenie - umowa zlecenie - ZUS
umowa na czas okreslony 33 miesiące
_____PROGMAN-pół etatu-urlop____
11 listopada a odbiór dnia wolnego
urlop dla 3/4 etatu pracownika socjalnego
Urodzenie dziecka przez pracownika a zawiadomienie zakładu p
termin skladania ogloszen o naborze
staz z urzedu pracy a wysluga lat
Nagroda jubileuszowa podstawa prawna