I co dajecie wtedy odmowę? A na jakiej podstawie?ewunia z wlkp pisze:ktoś przerywa świadczenie, bo idzie na 2-3 mce do pracy, a potem wnioskuje o SP.
No tak, ale jeśli komuś wygasła decyzja z mocy prawa i później poszedł do pracy to zgodnie z UZDO przyznajemy świadczenie z pominięciem okresów zatrudnienia. Czyli dla mnie analogicznie można pominąć okres między 15 maja a 15 września i przyznać świadczenie po przerwie (jeśli oczywiście osoba zmieści się w ustawowym terminie na złożenie wniosku), nawet jak ktoś podejmie zatrudnienie na wakacje to przecież po przerwaniu dalej spełnia wszystkie przesłanki do przyznania ZDO - jego decyzja przyznająca SP wygasła 30 czerwca 2013 + spełnia warunki do otrzymania SP po staremu. Nie widzę też nigdzie ograniczenia do tylko jednego wniosku o ZDO na osobę, ani innych zapisów o konieczności zachowania ciągłości świadczenia.kb pisze:natomiast zasilek dla opiekuna nie przysluguje osobom rezygnujacym z zatrudnienia tylko tym co mieli ustalone prawo do SP,ktore im wygaslo z mocy prawa i spelniaja warunki do otrzymania SP po staremu:D