Twoja odpowiedź:Iks pisze:[...]Czyli dla mnie analogicznie można pominąć okres między 15 maja a 15 września i przyznać świadczenie po przerwie (jeśli oczywiście osoba zmieści się w ustawowym terminie na złożenie wniosku), nawet jak ktoś podejmie zatrudnienie na wakacje to przecież po przerwaniu dalej spełnia wszystkie przesłanki do przyznania ZDO[...]
I cała dyskusja następnie.Elmer pisze:nie szedłbym w tym kierunku