zwolnienie pracownika - Kadry

[iwona321]

Mam problem i bardzo proszę o poradę co byście zrobili w takiej sytuacji ?
Pracownik ( opiekunka ) zatrudniona na 1/3 etatu w dniach 6 i 7 lipca ( tj poniedziałek i wtorek )nie pojawiła się w pracy bez żadnej wiadomości. Pojawiła się w pracy w środę jak gdyby nic ( wcześniej już miała 2 nagany w aktach ). My w tym czasie musieliśmy zorganizować ty ludziom usługi opiekuńcze. Według mnie powinna dostać art 52 ale chcieliśmy jej nie robić "bałaganu" wiec powiedzieliśmy żeby od środy napisała urlop i po urlopie tj. 23 lipca napisała podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Niestety w ostatnim dniu urlopu tj. 22 lipca przyniosła zwolnienie. To my w tym dniu wręczyliśmy jej rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownia. Tym bardziej że nie chcieliśmy już tego pracownika ponieważ naraża naszych podopiecznych a z drugiej strony źle świadczy o naszym ośrodku.
Bardzo proszę o opinię. Podam nr tel. 785026648

[iwona321]

czy nikt się nie wypowie !

[Miłka]

było od razu zwolnić.
baba nie jest głupia
idźcie w zaparte, wywalić na zbity p y s k i nie martwić się

[iwona321]

jak policzyć w tym przypadku urlop - pracownik 1/3 wymiar czasu pracy staż pracy uprawnia 26 dni urlopu rocznie

1/3 * 26 dni= 8,66 czyli 9 dni
przepracował do 22 lipca = 7dni
9dni*7dni/12= 5,25 czyli 6dni

Proszę pomóżcie czy dobre

[iwona321]

małe sprostowanie- przepracowała 7mc a nie 7 dni

[Miłka]

mi też wyszło 6 dni czyli 48h
pracownik zatrudniony na część etatu odbiera urlop w godzinach