1000 zł dla pracowników pomocy społecznej z pominięciem świadczeń?? - Świadczenia rodzinne

[Sophia]

w informacji jest napisane wprost z wyłączeniem ŚR i FA

..wykonujących zadania wyłącznie z zakresu innych ustaw (np. o świadczeniach rodzinnych, o funduszu alimentacyjnym);
- jeśli realizują Za życiem to już nie jest WYŁĄCZNIE SR,FA

To chyba nie o to chodzi. W sensie SR i FA to przykłady, nie ważne czy robisz jednocześnie SR i np DM. Tylko musiał byś mieć SR i PS, albo DM i PS. Po prostu obowiązki insze ale też takie związane z ustawą o pomocy społecznej.

[jasiak]

w informacji jest napisane wprost z wyłączeniem ŚR i FA

..wykonujących zadania wyłącznie z zakresu innych ustaw (np. o świadczeniach rodzinnych, o funduszu alimentacyjnym);
- jeśli realizują Za życiem to już nie jest WYŁĄCZNIE SR,FA

To chyba nie o to chodzi. W sensie SR i FA to przykłady, nie ważne czy robisz jednocześnie SR i np DM. Tylko musiał byś mieć SR i PS, albo DM i PS. Po prostu obowiązki insze ale też takie związane z ustawą o pomocy społecznej.

dokładnie, nie realizujesz zadań PS, ustawa ZŻ jest odrębną ustawą

[eldery]

Wysłał maile do wszystkich telewizji, żeby Panią Minister z tematu odpytać. Może się ktoś zainteresuje tym faktem.
Polecam może taką formę kontaktu z Panią Minister.

[Natalia8979]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
ul. Nowogrodzka 1/3/5
00‐513 Warszawa

Szanowni Państwo,

Zgodnie z Rządowym programem „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024–2027”, Rządowym programem „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027”, Rządowym programem „Dofinansowanie wynagrodzeń rodzin zastępczych zawodowych i prowadzących rodzinne domy dziecka na lata 2024-2027” jak również Rządowy program „Dofinansowanie wynagrodzeń w postaci dodatku motywacyjnego oraz kosztów składek od tych wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w samorządowych instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 na lata 2024–2027” proszę o udzielenie informacji na jakiej zasadzie byli wybierani pracownicy jednostek organizacyjnych pomocy społecznej. W jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej realizowane są w większości przypadków również:

• Ustawa z dnia 28 listopada 2003r. ustawa o świadczeniach rodzinnych (dz. U. 2024r. poz. 323)
• Ustawa z dnia 7 września 2007r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (Dz. U. z dnia 2023, poz. 1993)
• Ustawa z dnia 4 listopada 2016r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „za życiem”
• Ustawa z dnia 17 grudnia 2021r. o dodatku osłonowym
• Ustawa z dnia 5 sierpnia 2022 o dodatku węglowym
• Ustawa z dnia 15 września 2022 o szczególnych rozwiązaniach w zakresie niektórych źródeł ciepła w związku z sytuacją na rynku paliw
• Ustawa z dnia 15 grudnia 2022 o szczególnej ochronie niektórych odbiorców paliw gazowych w 2023r. oraz 2024r. w związku z sytuacją na rynku gazu (z. U. 2024r. poz. 303 ze zm.)
• Ustawa z dnia 23 maja 2024r. o bonie energetycznym oraz zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia cen energii elektrycznej, gazu ziemnego i ciepła systemowego (dz. U. z 2024r. poz. 859)
• Ustawa z dnia 27 kwietnia 2001r. prawo ochrony środowiska - art. 411 ust. 10g-10s (Dz. U. z 2024r. poz. 54)
• Ustawa z dnia 5 grudnia 2014r. o karcie dużej rodziny (Dz. U. z
• Ustawa z dnia 12 marca 2022r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (DZ. U. z 2024r., poz. 167 z poźn. zm.)

Pracownicy realizujący powyższe ustawy nie są ujmowani w sprawozdaniu MRPiPS-06. Są pracownikami zatrudnionymi w jednostkach pomocy społecznej zgodnie z art. 6 pkt. 5 ustawy o pomocy społecznej. Pozostają w stosunku pracy (zatrudnieni na podstawie umowy o pracę) z jedynym wyjątkiem realizują wszystkie ustawy wymienione powyżej nie realizują ustawy o pomocy społecznej.
Pracownicy działów świadczeń rodzinnych na co dzień również udzielają wsparcia rodzinom oraz przyznają świadczenia w związku z opieką nad osobami niepełnosprawnymi.
W obecnym stanie prawnym dodatek motywacyjny 1000 zł brutto dla wszystkich pracowników jednostek pomocy społecznej z pominięciem pracowników świadczeń rodzinnych i funduszu alimentacyjnego jest bardzo niesprawiedliwy, krzywdzący grupę pracowników zatrudnionych w jednostkach OPS. Powyższe przepisy dzielą pracowników jednostek OPS na lepszych i gorszych. Dodatek motywacyjny ma za zadanie motywować do pracy w wielu przypadkach w obecnym stanie prawnym odniósł odwrotny skutek.
Proszę o udzielenie informacji czemu pracownicy działów świadczeń rodzinnych i funduszu alimentacyjnego nie zostali objęci dodatkiem motywacyjnym.


Ja wysyłam to w takiej formie

[Lady90]

jeszcze ustawa o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów - ZDO

[Alalala]

czy ktoś jest w stanie powiedzieć czy pracownicy zajmujący się stypendium - czyli pomoc materialna o charakterze socjalnym, gdzie faktycznie korzystają z ustawy o pomocy społecznej do wyliczenia dochodu załapią się na to czy też są wykluczeni?

[kerabione]

Wysłał maile do wszystkich telewizji, żeby Panią Minister z tematu odpytać. Może się ktoś zainteresuje tym faktem.
Polecam może taką formę kontaktu z Panią Minister.

To dobry pomysł, wyślę także maile do mediów w tej sprawie.

[jasiak]

czy ktoś jest w stanie powiedzieć czy pracownicy zajmujący się stypendium - czyli pomoc materialna o charakterze socjalnym, gdzie faktycznie korzystają z ustawy o pomocy społecznej do wyliczenia dochodu załapią się na to czy też są wykluczeni?

wyliczasz tylko dochód na podstawie ustawy o PS, to jak uczelnie liczą dochody studentom na podstawie ustawy o ŚR u ustawy nie realizują
podobnie CP, DO czy BE liczysz dochody na podstawie, a nie jesteś pracownikiem ŚR
jesteś realizatorem ustawy oświatowej

[Magdalena87]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
ul. Nowogrodzka 1/3/5
00‐513 Warszawa

Szanowni Państwo,

Zgodnie z Rządowym programem „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024–2027”, Rządowym programem „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027”, Rządowym programem „Dofinansowanie wynagrodzeń rodzin zastępczych zawodowych i prowadzących rodzinne domy dziecka na lata 2024-2027” jak również Rządowy program „Dofinansowanie wynagrodzeń w postaci dodatku motywacyjnego oraz kosztów składek od tych wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w samorządowych instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 na lata 2024–2027” proszę o udzielenie informacji na jakiej zasadzie byli wybierani pracownicy jednostek organizacyjnych pomocy społecznej. W jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej realizowane są w większości przypadków również:

• Ustawa z dnia 28 listopada 2003r. ustawa o świadczeniach rodzinnych (dz. U. 2024r. poz. 323)
• Ustawa z dnia 7 września 2007r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (Dz. U. z dnia 2023, poz. 1993)
• Ustawa z dnia 4 listopada 2016r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „za życiem”
• Ustawa z dnia 17 grudnia 2021r. o dodatku osłonowym
• Ustawa z dnia 5 sierpnia 2022 o dodatku węglowym
• Ustawa z dnia 15 września 2022 o szczególnych rozwiązaniach w zakresie niektórych źródeł ciepła w związku z sytuacją na rynku paliw
• Ustawa z dnia 15 grudnia 2022 o szczególnej ochronie niektórych odbiorców paliw gazowych w 2023r. oraz 2024r. w związku z sytuacją na rynku gazu (z. U. 2024r. poz. 303 ze zm.)
• Ustawa z dnia 23 maja 2024r. o bonie energetycznym oraz zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia cen energii elektrycznej, gazu ziemnego i ciepła systemowego (dz. U. z 2024r. poz. 859)
• Ustawa z dnia 27 kwietnia 2001r. prawo ochrony środowiska - art. 411 ust. 10g-10s (Dz. U. z 2024r. poz. 54)
• Ustawa z dnia 5 grudnia 2014r. o karcie dużej rodziny (Dz. U. z
• Ustawa z dnia 12 marca 2022r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (DZ. U. z 2024r., poz. 167 z poźn. zm.)

Pracownicy realizujący powyższe ustawy nie są ujmowani w sprawozdaniu MRPiPS-06. Są pracownikami zatrudnionymi w jednostkach pomocy społecznej zgodnie z art. 6 pkt. 5 ustawy o pomocy społecznej. Pozostają w stosunku pracy (zatrudnieni na podstawie umowy o pracę) z jedynym wyjątkiem realizują wszystkie ustawy wymienione powyżej nie realizują ustawy o pomocy społecznej.
Pracownicy działów świadczeń rodzinnych na co dzień również udzielają wsparcia rodzinom oraz przyznają świadczenia w związku z opieką nad osobami niepełnosprawnymi.
W obecnym stanie prawnym dodatek motywacyjny 1000 zł brutto dla wszystkich pracowników jednostek pomocy społecznej z pominięciem pracowników świadczeń rodzinnych i funduszu alimentacyjnego jest bardzo niesprawiedliwy, krzywdzący grupę pracowników zatrudnionych w jednostkach OPS. Powyższe przepisy dzielą pracowników jednostek OPS na lepszych i gorszych. Dodatek motywacyjny ma za zadanie motywować do pracy w wielu przypadkach w obecnym stanie prawnym odniósł odwrotny skutek.
Proszę o udzielenie informacji czemu pracownicy działów świadczeń rodzinnych i funduszu alimentacyjnego nie zostali objęci dodatkiem motywacyjnym.


Ja wysyłam to w takiej formie

Jak Pani to wysłała mailowo na adres [email protected] ?

[Zofia]

Proszę o udzielenie informacji czemu pracownicy działów świadczeń rodzinnych i funduszu alimentacyjnego nie zostali objęci dodatkiem motywacyjnym.

Każdy z SR i FA dostanie po równo: na jedną rękę nic, a na drugą g****.