1000 zł dla pracowników pomocy społecznej z pominięciem świadczeń?? - Świadczenia rodzinne

[kerabione]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
ul. Nowogrodzka 1/3/5
00‐513 Warszawa

Szanowni Państwo,

Zgodnie z Rządowym programem „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024–2027”, Rządowym programem „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027”, Rządowym programem „Dofinansowanie wynagrodzeń rodzin zastępczych zawodowych i prowadzących rodzinne domy dziecka na lata 2024-2027” jak również Rządowy program „Dofinansowanie wynagrodzeń w postaci dodatku motywacyjnego oraz kosztów składek od tych wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w samorządowych instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 na lata 2024–2027” proszę o udzielenie informacji na jakiej zasadzie byli wybierani pracownicy jednostek organizacyjnych pomocy społecznej. W jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej realizowane są w większości przypadków również:

• Ustawa z dnia 28 listopada 2003r. ustawa o świadczeniach rodzinnych (dz. U. 2024r. poz. 323)
• Ustawa z dnia 7 września 2007r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (Dz. U. z dnia 2023, poz. 1993)
• Ustawa z dnia 4 listopada 2016r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „za życiem”
• Ustawa z dnia 17 grudnia 2021r. o dodatku osłonowym
• Ustawa z dnia 5 sierpnia 2022 o dodatku węglowym
• Ustawa z dnia 15 września 2022 o szczególnych rozwiązaniach w zakresie niektórych źródeł ciepła w związku z sytuacją na rynku paliw
• Ustawa z dnia 15 grudnia 2022 o szczególnej ochronie niektórych odbiorców paliw gazowych w 2023r. oraz 2024r. w związku z sytuacją na rynku gazu (z. U. 2024r. poz. 303 ze zm.)
• Ustawa z dnia 23 maja 2024r. o bonie energetycznym oraz zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia cen energii elektrycznej, gazu ziemnego i ciepła systemowego (dz. U. z 2024r. poz. 859)
• Ustawa z dnia 27 kwietnia 2001r. prawo ochrony środowiska - art. 411 ust. 10g-10s (Dz. U. z 2024r. poz. 54)
• Ustawa z dnia 5 grudnia 2014r. o karcie dużej rodziny (Dz. U. z
• Ustawa z dnia 12 marca 2022r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (DZ. U. z 2024r., poz. 167 z poźn. zm.)

Pracownicy realizujący powyższe ustawy nie są ujmowani w sprawozdaniu MRPiPS-06. Są pracownikami zatrudnionymi w jednostkach pomocy społecznej zgodnie z art. 6 pkt. 5 ustawy o pomocy społecznej. Pozostają w stosunku pracy (zatrudnieni na podstawie umowy o pracę) z jedynym wyjątkiem realizują wszystkie ustawy wymienione powyżej nie realizują ustawy o pomocy społecznej.
Pracownicy działów świadczeń rodzinnych na co dzień również udzielają wsparcia rodzinom oraz przyznają świadczenia w związku z opieką nad osobami niepełnosprawnymi.
W obecnym stanie prawnym dodatek motywacyjny 1000 zł brutto dla wszystkich pracowników jednostek pomocy społecznej z pominięciem pracowników świadczeń rodzinnych i funduszu alimentacyjnego jest bardzo niesprawiedliwy, krzywdzący grupę pracowników zatrudnionych w jednostkach OPS. Powyższe przepisy dzielą pracowników jednostek OPS na lepszych i gorszych. Dodatek motywacyjny ma za zadanie motywować do pracy w wielu przypadkach w obecnym stanie prawnym odniósł odwrotny skutek.
Proszę o udzielenie informacji czemu pracownicy działów świadczeń rodzinnych i funduszu alimentacyjnego nie zostali objęci dodatkiem motywacyjnym.


Ja wysyłam to w takiej formie

Jak Pani to wysłała mailowo na adres [email protected] ?

Ja wysłałam na tego maila.

[Magdalena87]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
ul. Nowogrodzka 1/3/5
00‐513 Warszawa

Szanowni Państwo,

Zgodnie z Rządowym programem „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024–2027”, Rządowym programem „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027”, Rządowym programem „Dofinansowanie wynagrodzeń rodzin zastępczych zawodowych i prowadzących rodzinne domy dziecka na lata 2024-2027” jak również Rządowy program „Dofinansowanie wynagrodzeń w postaci dodatku motywacyjnego oraz kosztów składek od tych wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w samorządowych instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 na lata 2024–2027” proszę o udzielenie informacji na jakiej zasadzie byli wybierani pracownicy jednostek organizacyjnych pomocy społecznej. W jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej realizowane są w większości przypadków również:

• Ustawa z dnia 28 listopada 2003r. ustawa o świadczeniach rodzinnych (dz. U. 2024r. poz. 323)
• Ustawa z dnia 7 września 2007r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (Dz. U. z dnia 2023, poz. 1993)
• Ustawa z dnia 4 listopada 2016r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „za życiem”
• Ustawa z dnia 17 grudnia 2021r. o dodatku osłonowym
• Ustawa z dnia 5 sierpnia 2022 o dodatku węglowym
• Ustawa z dnia 15 września 2022 o szczególnych rozwiązaniach w zakresie niektórych źródeł ciepła w związku z sytuacją na rynku paliw
• Ustawa z dnia 15 grudnia 2022 o szczególnej ochronie niektórych odbiorców paliw gazowych w 2023r. oraz 2024r. w związku z sytuacją na rynku gazu (z. U. 2024r. poz. 303 ze zm.)
• Ustawa z dnia 23 maja 2024r. o bonie energetycznym oraz zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia cen energii elektrycznej, gazu ziemnego i ciepła systemowego (dz. U. z 2024r. poz. 859)
• Ustawa z dnia 27 kwietnia 2001r. prawo ochrony środowiska - art. 411 ust. 10g-10s (Dz. U. z 2024r. poz. 54)
• Ustawa z dnia 5 grudnia 2014r. o karcie dużej rodziny (Dz. U. z
• Ustawa z dnia 12 marca 2022r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (DZ. U. z 2024r., poz. 167 z poźn. zm.)

Pracownicy realizujący powyższe ustawy nie są ujmowani w sprawozdaniu MRPiPS-06. Są pracownikami zatrudnionymi w jednostkach pomocy społecznej zgodnie z art. 6 pkt. 5 ustawy o pomocy społecznej. Pozostają w stosunku pracy (zatrudnieni na podstawie umowy o pracę) z jedynym wyjątkiem realizują wszystkie ustawy wymienione powyżej nie realizują ustawy o pomocy społecznej.
Pracownicy działów świadczeń rodzinnych na co dzień również udzielają wsparcia rodzinom oraz przyznają świadczenia w związku z opieką nad osobami niepełnosprawnymi.
W obecnym stanie prawnym dodatek motywacyjny 1000 zł brutto dla wszystkich pracowników jednostek pomocy społecznej z pominięciem pracowników świadczeń rodzinnych i funduszu alimentacyjnego jest bardzo niesprawiedliwy, krzywdzący grupę pracowników zatrudnionych w jednostkach OPS. Powyższe przepisy dzielą pracowników jednostek OPS na lepszych i gorszych. Dodatek motywacyjny ma za zadanie motywować do pracy w wielu przypadkach w obecnym stanie prawnym odniósł odwrotny skutek.
Proszę o udzielenie informacji czemu pracownicy działów świadczeń rodzinnych i funduszu alimentacyjnego nie zostali objęci dodatkiem motywacyjnym.


Ja wysyłam to w takiej formie

Jak Pani to wysłała mailowo na adres [email protected] ?

Ja wysłałam na tego maila.

OK. W takim razie tez wysyłam

[Natalia8979]

wysyłałam mailowo na adres [email protected]

[asz]

Wiecie co nam odpiszą? Że za każdą tą ustawę dostajemy koszty obsługi które powinny być przeznaczone na wynagrodzenia i że w tej sprawie powinniśmy się udać do kierowników. Ciul że koszty obsługi pochłonęły licencje, korespondencja itp.

[Zofia]

Wiecie co nam odpiszą? Że za każdą tą ustawę dostajemy koszty obsługi które powinny być przeznaczone na wynagrodzenia i że w tej sprawie powinniśmy się udać do kierowników. Ciul że koszty obsługi pochłonęły licencje, korespondencja itp.

Noooo, nam za cały osłonowy to wyszło teraz prawie 3000 na obsługę!!! Także za taką kasę przez pół roku bajlando było, że hej! 1000 zł wydaliśmy na program, a za te 2000 to już szaleliśmy na Malediwach.


A na poważnie, to system procentów od dotacji na obsługę jest lekko niesprawiedliwy, bo wydanie decyzji na 3000 albo na 300 zł to jest tyle samo roboty, ale koszty obsługi znacznie mniejsze.
Druk wniosku na węglowy ma taką samą cenę jak na osłonowy, a koszty obsługi znacznie mniejsze.
Ludzi tak samo trzeba obsłużyć, jak składają wniosek na 3000, jak i na 300 zł, a koszty obsługi znacznie mniejsze.
List polecony kosztuje tyle samo dla świadczenia 3000 co i dla 300 zł, a koszty...

[Natalia8979]

Wiecie co nam odpiszą? Że za każdą tą ustawę dostajemy koszty obsługi które powinny być przeznaczone na wynagrodzenia i że w tej sprawie powinniśmy się udać do kierowników. Ciul że koszty obsługi pochłonęły licencje, korespondencja itp.

To wtedy warto odpisać na co są wydawane koszty obsługi żeby im uzmysłowić że mamy wiedzę, że dla nas nie zostaje nic.

[#aga#]

Moi drodzy, a może jakby każdy z nas wysłał im taki list, to może byłby jakiś odzew. Zasypmy im skrzynkę takim pismem .Jeżeli oczywiście Natali8979 pozwolisz nam skopiować tak fachowe pismo. Działajmy !!!

[jako.82]

A czy należy się dodatek dla osoby która zastępuje kierownika?

[Legwanka]

A czy przypadkiem realizacja ustawy "Za życiem" nie mieści się w ramach art. 18 ust. 1 ustawy o pomocy społecznej? To przecież program rządowy. Ps. a kwestia podziału tego "dodatku" - w zależności od tego czy się realizuje te zadania w ogóle czy od tego z jakiego źródła jest się finansowanym i w jakim stopniu?

[Natalia8979]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
ul. Nowogrodzka 1/3/5
00‐513 Warszawa

Szanowni Państwo,

Zgodnie z Rządowym programem „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024–2027”, Rządowym programem „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027”, Rządowym programem „Dofinansowanie wynagrodzeń rodzin zastępczych zawodowych i prowadzących rodzinne domy dziecka na lata 2024-2027” jak również Rządowy program „Dofinansowanie wynagrodzeń w postaci dodatku motywacyjnego oraz kosztów składek od tych wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w samorządowych instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 na lata 2024–2027” proszę o udzielenie informacji na jakiej zasadzie byli wybierani pracownicy jednostek organizacyjnych pomocy społecznej. W jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej realizowane są w większości przypadków również:

• Ustawa z dnia 28 listopada 2003r. ustawa o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. 2024r. poz. 323)
• Ustawa z dnia 7 września 2007r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (Dz. U. z dnia 2023, poz. 1993)
• Ustawa z dnia 4 kwietnia 2014 r. o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów (Dz. U. 2024r. poz. 246)
• Ustawa z dnia 4 listopada 2016r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „za życiem” (Dz. U. 2023r. poz. 1923)
• Ustawa z dnia 17 grudnia 2021r. o dodatku osłonowym (Dz. U. 2023r. poz. 7593)
• Ustawa z dnia 5 sierpnia 2022 o dodatku węglowym (Dz. U. 2023r. poz. 1630)
• Ustawa z dnia 15 września 2022 o szczególnych rozwiązaniach w zakresie niektórych źródeł ciepła w związku z sytuacją na rynku paliw (Dz. U. 2023r. poz. 1772)
• Ustawa z dnia 15 grudnia 2022 o szczególnej ochronie niektórych odbiorców paliw gazowych w 2023r. oraz 2024r. w związku z sytuacją na rynku gazu (Dz. U. 2024r. poz. 303 ze zm.)
• Ustawa z dnia 23 maja 2024r. o bonie energetycznym oraz zmianie niektórych ustaw
w celu ograniczenia cen energii elektrycznej, gazu ziemnego i ciepła systemowego (Dz. U. z 2024r. poz. 859)
• Ustawa z dnia 27 kwietnia 2001r. prawo ochrony środowiska - art. 411 ust. 10g-10s (Dz. U. z 2024r. poz. 54)
• Ustawa z dnia 5 grudnia 2014r. o karcie dużej rodziny (Dz. U. z 2023r. poz. 2424)
• Ustawa z dnia 12 marca 2022r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (DZ. U. z 2024r., poz. 167 z poźn. zm.)

Pracownicy realizujący powyższe ustawy nie są ujmowani w sprawozdaniu MRPiPS-06. Są pracownikami zatrudnionymi w jednostkach pomocy społecznej zgodnie z art. 6 pkt. 5 ustawy o pomocy społecznej. Pozostają w stosunku pracy (zatrudnieni na podstawie umowy o pracę) z jedynym wyjątkiem realizują wszystkie ustawy wymienione powyżej nie realizują ustawy
o pomocy społecznej.
Pracownicy działów świadczeń rodzinnych na co dzień również udzielają wsparcia rodzinom oraz przyznają świadczenia w związku z opieką nad osobami niepełnosprawnymi.
W obecnym stanie prawnym dodatek motywacyjny 1000 zł brutto dla wszystkich pracowników jednostek pomocy społecznej z pominięciem pracowników świadczeń rodzinnych i funduszu alimentacyjnego jest bardzo niesprawiedliwy, krzywdzący grupę pracowników zatrudnionych w jednostkach OPS. Powyższe przepisy dzielą pracowników jednostek OPS na lepszych
i gorszych. Dodatek motywacyjny ma za zadanie motywować do pracy w wielu przypadkach w obecnym stanie prawnym odniósł odwrotny skutek.
Proszę o udzielenie informacji czemu pracownicy działów świadczeń rodzinnych i funduszu alimentacyjnego nie zostali objęci dodatkiem motywacyjnym.



Z poważaniem