1000 zł dla pracowników pomocy społecznej z pominięciem świadczeń?? - Świadczenia rodzinne

[D.C.]

Pani Agnieszka Dziemianowicz-Bąk – Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W swoim biurze poselskim w 2020 roku uruchomiła Pani Poselską Pomoc Pracowniczą, w ramach której przeprowadziła Pani kilkaset interwencji w obronie pracowników przed bezprawnym zaniżaniem wynagrodzeń, łamaniem praw pracowniczych, utrudnianiem działalności związkowej.*
Czy w związku z powyższym godzi się Pani na nierówne traktowanie pracowników z jednostek organizacyjnych pomocy społecznej? Czy wykluczenie części pracowników z dodatków do wynagrodzeń jest słuszne? Zgodnie z Pani pismem do j.s.t. dodatki mają przecież docenić pracowników SZEROKO rozumianego sektora usług społecznych – zatem skąd wykluczenie i nierówne traktowanie tych pracowników?

Pani Aleksandra Gajewska – Sekretarz Stanu. Chce Pani wykorzystywać swoje wieloletnie samorządowe doświadczenie i sprawiać, by Polska była przyjazna jej mieszkańcom. Uważa Pani, że skuteczna polityczka może być młodą, odważną osobą korzystającą z nowatorskich rozwiązań. W MRPiPS podlegają Pani sprawy związane ze świadczeniami rodzinnymi i wychowawczymi. Współpracuje Pani w sprawach związanych z równym traktowaniem oraz przeciwdziałaniem dyskryminacji.*
Czy w związku z powyższym godzi się Pani na wykluczenie pracowników działów świadczeń rodzinnych, czyli tego obszaru, za który Pani odpowiada? Czy pozwoli Pani na wykluczenie z dodatków do wynagrodzeń i nierówne traktowanie tych pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej? Czy zajmie Pani stanowisko w obszarze, za który Pani odpowiada?

Pan Łukasz Krasoń – Sekretarz Stanu, Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych. Przewodzi Pan zespołowi pracującemu na rzecz środowiska osób z niepełnosprawnościami. Pana dewizą jest: „Polityka powinna być od załatwiania spraw ludzi. Jej zadaniem jest sprawić, aby takie grupy społeczne jak osoby z niepełnosprawnościami czuły się ważne i zaopiekowane”.*
Czy godzi się Pan na wykluczenie pracowników działów świadczeń jednostek organizacyjnych pomocy społecznej z dodatków do wynagrodzeń i nierówne traktowanie tych pracowników? Przecież pracownicy działów świadczeń realizują m.in. tzw. „świadczenia opiekuńcze”, które wspierają osoby z niepełnosprawnościami lub opiekunów tych osób. Zatem realizują Pana postulaty i opiekują się środowiskiem osób Panu bliskich. Czy zajmie Pan stanowisko w sprawie pracowników, którzy realizują Pana dewizę o opiekowaniu się osobami z niepełnosprawnościami?

Pani Katarzyna Nowakowska – Podsekretarz Stanu. Koordynuje Pani politykę publiczną w obszarze ekonomii społecznej oraz realizację zadań w obszarze zatrudnienia socjalnego. Podlegają Pani m.in.: Departament Budżetu, Departament Ekonomii Społecznej oraz Departament Pomocy Społecznej.*
Czy godzi się Pani na nierówne traktowanie pracowników z jednostek organizacyjnych pomocy społecznej? Czy wykluczenie części pracowników z dodatków do wynagrodzeń jest słuszne?

Pani Katarzyna Kotula – Ministra do spraw Równości. Uczestniczyła Pani w Kongresach Kobiet, brała Pani udział w założeniu społecznego komitetu „Jesteśmy”, zrzeszającego opiekunów osób z niepełnosprawnościami. Działała Pani w Ogólnopolskim Strajku Kobiet w Gryfinie i była jedną z krajowych liderek tej inicjatywy.*
Jako strażniczka równego traktowania, w tym przeciwdziałania dyskryminacji – czy godzi się Pani na wykluczenie części pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej z dodatków do wynagrodzeń? Mimo iż każdy realizuje swoje zadania w celu wsparcia i pomocy mieszkańcom – to część pracowników została pominięta i nierówno potraktowana, doszło do ich marginalizacji. Przecież pracownicy działów świadczeń realizują m.in. tzw. „świadczenia opiekuńcze”, które wspierają osoby z niepełnosprawnościami lub opiekunów tych osób. A zdecydowaną większość pracowników tego obszaru stanowią kobiety. Czy jako Ministra ds. Równości zajmie się Pani tą sprawą i podejmie działania zmierzające do eliminacji naruszenia zasady równego traktowania?

[D.C.]

c.d.


Pan Sebastian Gajewski – Podsekretarz Stanu. W MRPiPS odpowiada Pan m.in. za legislację. Reprezentuje Pan rząd w Radzie Dialogu Społecznego, gdzie zajmuje się prawem pracy.*
Jak to możliwe, iż zostały wprowadzone przepisy, które dyskryminują i wykluczają część pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej? Wszyscy pracownicy realizują zadania na rzecz mieszkańców, a część z nich została pominięta. Czy godzi się Pan na to? Czy nie uważa Pan, że zawsze jest szansa na poprawienie aktów prawnych, które doprowadzają do wykluczenia i dyskryminacji?

Pan Liwiusz Laska – Dyrektor Generalny. Posiada Pan bogate doświadczenie w zakresie prac legislacyjnych oraz obsługi prawnej związków zawodowych. Jest Pan ekspertem z zakresu prawa pracy i administracyjnego. Jest Pan mediatorem.*
Czy nie uważa Pan, że nierówne traktowanie i wykluczenie części pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej zasługuje na interwencję prawną i mediację? Czy podejmie Pan stosowne kroki zmierzające do eliminacji naruszenia zasady równego traktowania?

Pan Marcin Wiącek – Rzecznik Praw Obywatelskich. Zgłosić do Pana może się każdy, kto uważa, że państwo naruszyło jego prawa oraz że jest nierówno traktowany.*
Czy wobec powyżej przedstawionych argumentów – sprawa nie zasługuje na Pana interwencję i wyjaśnienie? Doszło do wykluczenia części pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej z dodatków do wynagrodzeń. Mimo iż każdy realizuje swoje zadania w celu wsparcia i pomocy mieszkańcom – to część pracowników została pominięta i nierówno potraktowana. Czy może Pan podjąć stosowne kroki zmierzające do eliminacji naruszenia zasady równego traktowania?

Pani Katarzyna Ueberhan – Przewodnicząca Komisji Polityki Społecznej i Rodziny,
Pani Iwona Zakrzewska – Dyrektor Centrum Partnerstwa Społecznego "Dialog" i Biura Rady Dialogu Społecznego,
Pani Agnieszka Sowa-Kofta – Dyrektor Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych,
a może Panie również zainteresują się powyższą kwestią wykluczenia części pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej z dodatków do wynagrodzeń?

*-informacje pozyskane z Państwa oficjalnych stron internetowych

[EmWu]

[email protected],
[email protected],
[email protected],
[email protected],
[email protected],
[email protected],
[email protected],
[email protected],
[email protected],
[email protected],
[email protected],
[email protected],
[email protected],
[email protected],
[email protected],
[email protected],
[email protected],
[email protected],
[email protected],
[email protected],
[email protected],
[email protected],
[email protected],
[email protected]

[Karolin@]

U mnie prawdopodobnie dostanie dodatek informatyk oraz konserwator powierzchni płaskich

[EmWu]

Świetna robota
[/quote]

[Georgina]

D.C.

JESTEM POD WRAŻENIEM TEGO CO NAPISANE !!!!!!!!
PIEKNIE BRAWO

[E-MI]

Brawo D.C.

[Karolin@]

Brawo D.C.

[kasia.art]

Hej. W niektórych miastach, m.in. w Płocku jednostki samorządu terytorialnego podjęły decyzję o finansowaniu z własnych środków "dodatku motywacyjnego" dla pracowników Działu SR, FA oraz DM, aby nie byli stratni i nie było takich rozbieżności w zarobkach. Jeśli macie wiedzę, lub jesteście z takich miejscowości proszę o wpisanie nazwy tych miast. Szykujemy się na rozmowę z Prezydentem naszego miasta i chcemy mu podać przykłady gdzie zostało to w ten sposób rozwiązane.

[Mała81]

Ciekawe czy ktoś się nad nami pochyli.