kronos79 pisze: ↑19 maja 2021, 10:19Problem jest i to duży. Bo zaraz okaże się ze wcale nie mamy roku.
Szybka kalkulacja:
koniec okresu świadczeniowego to maj 2022 -> dotacja na koszty obsługi za 5 miesięcy.
Przy założeniu, że pracownicy 500+ są zatrudnieni na czas nieokreślony i mieliby pozostawać w zatrudnieniu do końca maja 2022, w 2022 trzeba by zapłacić 5 wynagrodzeń, trzynastkę i odprawę z przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, czyli najczęściej od 2 do 3 dodatkowych wynagrodzeń.
Jeśli gmina nie będzie chciała dokładać z własnej kieszeni, zwolnienia mogą zacząć się wcześniej.
A czy będą przewidziane dla Ośrodków jakieś szczególne rozwiązania w tym zakresie? Zważywszy na dotychczasowy sposób rozwiązywania problemu, niewiele na to wskazuje.