500+ do ZUS? - Świadczenie Wychowawcze (500+)

[zocha1234]

Co na to wasi kierownicy? Wiedzą już, mają jakieś pomysły?

[zdzislaw_dyrma]

U nas to trochę inaczej bo musieli by iść w zwolnienia grupowe. Część może gdzieś się przeniesie, ale dla części pewnie zabraknie miejsca.

[kronos79]

Z tą odprawą to proszę daj nam nadzieję i inną podstawę prawną, bo ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, dotyczy tylko pracodawców którzy zatrudniają 20-100 pracowników i zwalniają "grupowo", czyli co najmniej 5 pracowników. Większość z nas pracuje w małych ośrodkach, gdzie skład to kilka, kilkanaście osób, a zwolnienie będzie dotyczyło jednej, czy dwóch osób.

Problem jest i to duży. Bo zaraz okaże się ze wcale nie mamy roku.
Szybka kalkulacja:
koniec okresu świadczeniowego to maj 2022 -> dotacja na koszty obsługi za 5 miesięcy.
Przy założeniu, że pracownicy 500+ są zatrudnieni na czas nieokreślony i mieliby pozostawać w zatrudnieniu do końca maja 2022, w 2022 trzeba by zapłacić 5 wynagrodzeń, trzynastkę i odprawę z przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, czyli najczęściej od 2 do 3 dodatkowych wynagrodzeń.
Jeśli gmina nie będzie chciała dokładać z własnej kieszeni, zwolnienia mogą zacząć się wcześniej.
A czy będą przewidziane dla Ośrodków jakieś szczególne rozwiązania w tym zakresie? Zważywszy na dotychczasowy sposób rozwiązywania problemu, niewiele na to wskazuje.

Art. 10 tej ustawy dotyczy zwolnień indywidualnych, i mniejszej liczby zwalnianych, ale rzeczywiście dotyczy pracodawców, zatrudniających minimum 20 osób - mowa o całym pracodawcy rzecz jasna.

Art.10.1. Przepisy art.5 ust. 3–6 i art.8 [odprawy] stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art.1.

[500+]

A wiecie kto będzie realizował kapitał opiekuńczy? może to nam dadzą na otarcie łez..?

[zdzislaw_dyrma]

Jeszcze chyba nie ma szczegółów. Coś mówili, że za kilka tygodni to ogłoszą. Wstępnie ma być to powiązane z 500+, więc kto ich tam teraz wie gdzie to wsadzą jak 500+ pójdzie do ZUS.

[Arla]

Co na to wasi kierownicy? Wiedzą już, mają jakieś pomysły?

Moja pani kierownik nie wyobraża sobie, żeby miała kogokolwiek zwolnić.

[tarzan123]

Wierz mi - zwolni... niestety.

[tarzan123]

Skarbnik nie da kasy na utrzymanie sztucznych etatów, sobie nie zabiorą. Nie chce mi się już wystawiać decyzji. Pierdzielić to wszystko!

[monique09]

https://www.sejm.gov.pl/sejm9.nsf/Przeb ... A10050F822

300+ już raczej przesądzone, teraz czas na 500+...

[kronos79]

Nie dostanie. Zobacz na projekt rozporządzenia 300+. Stare niezakończone sprawy zostają tam gdzie zostały, nowe dopiero robione po nowemu. Tak samo zrobią z 500+. Niedokończone starocie zostawią tam gdzie były. A nowymi się tylko zajmą.

Wszystko fajnie, tylko nie będzie ludzi, którzy to robili, ani kasy na np. licencje na kolejne lata.
Generalnie, to plucie w twarz obywateli. Wykluczenie już wykluczonych, zmuszanie do posiadania rachunku bankowego, nie wspominając o tym, że ZUS-ów jest 10-11 razy mniej niż gmin, więc i dostępność dla wykluczonych cyfrowo jest znacząco mniejsza.