Jak rozliczyć pracownika (wynagrodzenie) który miał zwolnienie lekarskie do piątku 16.01 po czym przyszedł do pracy w poniedziałek i wtorek (19,01). Po czym we wtorek poszedł do lekarza i dostał zwolnienie lekarskie od 17.01 (sobota) czyli kontynuacje.
Podpisał się na liści obecności w poniedziałek i wtorek. Czy za te dwa dni rozliczyć jako chorobowe czy normalne wynagrodzenie?
Chorobowe a obecnosc w pracy - Kadry
• Strona 1 z 1
Denerwować się, to znaczy mścić się na własnym zdrowiu za głupotę innych. E. Hemingway
-
alanka
- Referent
- Posty: 480
- Od: 07 mar 2007, 16:04
- Zajmuję się:
- Lokalizacja: Polska
Żeby zamknąć temat:
Po szkoleniu w ZUS: Dni kiedy pracownik był w pracy wypłacić wynagrodzenie (chyba, że był np. w pracy 4 godz to wynagrodzenie za 4 godziny pracy oraz wynagrodzenie za czas choroby).
Za sobotę i niedzielę wypłacić wynagrodzenie chorobowe.
Ale do okresu zasiłkowego liczyć ciągłość - choć mam nadzieję, że nie będzie na tym zwolnieniu 182 dni.
Po szkoleniu w ZUS: Dni kiedy pracownik był w pracy wypłacić wynagrodzenie (chyba, że był np. w pracy 4 godz to wynagrodzenie za 4 godziny pracy oraz wynagrodzenie za czas choroby).
Za sobotę i niedzielę wypłacić wynagrodzenie chorobowe.
Ale do okresu zasiłkowego liczyć ciągłość - choć mam nadzieję, że nie będzie na tym zwolnieniu 182 dni.
Denerwować się, to znaczy mścić się na własnym zdrowiu za głupotę innych. E. Hemingway
-
alanka
- Referent
- Posty: 480
- Od: 07 mar 2007, 16:04
- Zajmuję się:
- Lokalizacja: Polska
• Strona 1 z 1
Oprócz Chorobowe a obecnosc w pracy - Kadry przeczytaj również:
Paski z wynagrodzeń
pit 11
wyplata wynagrodzenia
zasiłek opiekuńczy
Zus IWA
PIT-11 umowa o dzieło
świadectwo pracy
trzsynastka dla byłego pracownika
ryczałt samochodowy w PIT
wypłata wynagrodzenia
umowa na czas zastępstwa
Urlop przy pierwszej pracy
Emerytura a jubileuszówka
urlop
Świadczenia z funduszu socjalnego
nadpłata składek w ZUS z tyt. przekroczenia rocznej podstawy