Czy dobrze został wyliczony ekwiwalent? - Kadry

[zocha1234]

Pan Robert wypowiedział umowę o pracę w sierpniu 2021 roku, okres wypowiedzenia wynosił 1 miesiąc, zatem umowa uległa rozwiązaniu z dniem 30 września. Oprócz stałego wynagrodzenia, pracownik otrzymywał również premię regulaminową. Od stycznia do lipca pracownik był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem 4000 zł, natomiast w sierpniu pracował już na ¾ etatu, a pensja została zmniejszona proporcjonalnie do 3000 zł. Premie jakie otrzymał Pan Robert to 800 zł za czerwiec, 600 zł za lipiec i 200 zł za sierpień. Na dzień 30 września pracownik miał 9 dni (72 godzin) niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Ekwiwalent za urlop powinien zostać naliczony w następujący sposób: 

Ustalenie podstawy do obliczania ekwiwalentu: 3000 zł + {[600 zł + 450 zł (premie po przeliczeniu wg stawek dla ¾ etatu) + 200 zł] : 3} = 3416,67 zł
Ustalenie kwoty za jeden dzień urlopu: 3416,67 zł : 15,75 (współczynnik obowiązujący w 2021 r. dla osoby zatrudnionej na ¾ etatu) = 216,93 zł
Ustalenie ekwiwalentu za jedną godzinę urlopu: 216,93 zł : 8 godz. = 27,12 zł
Ustalenie kwoty ekwiwalentu: 27,12 zł x 72 godz. = 1952,64 zł