Jest taka sytuacja: 8 dzieci z placówki socjalizacyjnej wyjeżdża /co ważne na 7 dni/ nad morze z 2 wychowawcami. Wychowawcy pracują w systemie 12 godzinnym, 3 miesięczny okres rozliczeniowy, oczywiście placówka pracuje w ruchu ciągłym. widać więc że brakuje zabezpieczenia opieki nad dziećmi na 1,5 doby z racji obowiązkowej przerwy 35 godzin w tygodniu. Czy w takim wypadku można mówić o przysługujących nadgodzinach, za które wychowawcy chcą odebrać wolne dni? czy wogóle nie może być takiej sytuacji i powinien być jeszcze jeden wychowawca?
I jeszcze jedna sprawa. Jak rozliczyć /z godzin pracy/ wychowawcę wyjeżdżającego z 1 wychowankiem na okres 13 dni na leczenie. Ile godzin /12h- dyżurów/ przepracowała taka osoba?
Delegacja pracownika placówki
-
li-li3
- Praktykant
- Posty: 1
- Rejestracja: 27 lip 2018, 14:43
- Zajmuję się: Wychowawca w placówce opiekuńczo wychowawczej typu socjalizacyjnego.
- Kontakt:
Oprócz Delegacja pracownika placówki - Kadry przeczytaj również:
szkolenie: Elbląg Kadry i Płace 2018
nagroda jubileuszowa pracownika socjalnego
lista obecności a RODO=głupota
Czy i jak korygować listę płac?
Badanie sanit- epidem. prac socjalnych
Herbata dla pracowników - kupujecie?
podstawa wynagrodzenia chorobowego
jakie wynagrodzenie dla inspektora ochrony danych
kto powinien podpisać zaświadczenie o zarobkach
wynagrodzenie za urlop a lista płac
dodatek za wysługę lat, co wliczmy?
dodatek specjalny a niepełny miesiąc pracy
dodatkowy urlop dla pracownika socjalnego
Asystent rodziny z orzeczeniem o niepełnosprawności
L4 opieka bezpłatna a wynagrodzenie?
Rozmowa kwalifikacyjna pracownika socjalnego bez doświadczen